Всем доброе утро, наконец-то наступил тот долгожданный момент, когда: все проверки прошли, все боссы разъехались, и ты можешь спокойно выдохнуть и двигаться дальше в достижении целей на работе и в жизни. В одном из прошлых постов про изменчивый мир - я находился на развилке, сейчас появилась определённость.
Первое с новым руководителем поработаем, оказался моим земляком, на год младше меня, есть общие знакомые и партнёры по бизнесу. Надеюсь, дальше будет помогать, а не отвлекать...
Второе, сын как съехал, так носа домой и не показывает, это самая большая моя тревога на текущий момент. Неокрепший ум, отсутствие жизненного опыта, молодость - вся эта гремучая смесь бурлит в нем. Остаётся только ждать и терпеть, когда он набьет шишек и у него мозги встанут на место 🙏🤞
Эти два аспекта больше всего вносили и вносят в жизнь неопределённость, но вернусь к заголовку статьи о работниках и том выборе, который на мой взгляд, приходится делать работодателям, HR-менеджерам, наемным руководителям бизнеса и бизнес-лидерам (собственникам).
Для начала я хотел бы разделить всех работников на два лагеря, нет: не на М и Ж, и не на женат или холост, а на закредитованный (белка в колесе) или свободный (не имеет обязательств в кредитных учреждениях, умеет копить, стремится преумножить, пробует разобраться в инвестициях (любые классы активов).
Всегда задавался вопросом на что обращают внимание при подборе персонала, кроме hard skills and soft skills, не знаю, к чему отнести аспекты, о которых говорю я, но на мой взгляд, они точно не менее важны любых профессиональных и жизненных навыков.
Скажу сразу, что я за свою жизнь прошел оба вида и как никто другой знаю о чем пишу.
Начну с ЗАКРЕДИТОВАНЫЙ, этот тип работника, характерен для многих в период становления (20-35 лет), когда только появляется семья и ты начинаешь закрывать базовые потребности, и если тебе, как обычно, на все не хватает, а так бывает в большинстве случаев, кредит, кредитные карты - твое спасение, ты не замечаешь, как обрастаешь этим наростом. А любой нарост, делает тебя, менее гибким, тяжёлым на принятие решений, конечно есть исключения, но в большинстве случаев именно так. Когда на работе шеф-самодур, ты предпочитаешь молчать, потому что могут уволить, когда берешь работу больше, чем можешь вывезти, нервы на пределе. Не выполнить план, обречь себя на погружение в еще более глубокий минус по долгам......Вся эта карусель, сказывается на твоих возможностях, здоровье и потенциале. Для работодателя такой работник - золото, покладистый, не выделывается, как Герасим, на все согласен. У такого типа сотрудника нет времени даже свести дебет с кредитом и понять, есть ли остаток (денежный поток). Зачастую финансового контроля в расходах/доходах нет, все как бы в голове)))) А самое интересное - почти нет просвета и желания искать выход. Понятие ,,финансовая грамотность,, и финансовое планирование хотя бы на год нулевые. Шаг вперёд и два назад, постоянное затыкание дыр. Еще их отличает желание тянуться ко всему дорогому, премиальному: одежда, машины, гаджеты, рестораны...
Есть конечно исключения, но в основном это большая редкость, только если в семье был опытный человек кто смог изначально задать правильные ориентиры, своим примером.
Следующим типом идет СВОБОДНЫЙ сотрудник, тот, кто изначально знал, как устроена система (знания были в семье или внутренние установки заложены природой) или работник прошёл эволюционным путем из закредитованного, добился устойчивого финансового положения (наиболее распространённый вариант). Отличаются такие работники сразу, они более уверенные в себе, не боятся высказать своё мнение, даже если оно идет вразрез с общим и особенно если оно не соответствует мнению руководства. Такие сотрудники, кстати, не сильно выделяются в части материальных вещей, так как основной их фокус не наружу, а во внутрь... Они предпочитают плодить активы, а не пассивы. Радость им доставляет знание, что он может, ответить НЕТ своему работодателю, если его поставят перед выбором, который не бьется с его пониманием, как и что надо делать, или не бьется с ценностями. Свободные сотрудники будут часто одевать маску, играть в игру не по своим правилам, слушать и улыбаться, но внутри есть четкое понимание, зачем всё это. Кто-то может сказать, какая же это свобода, если приходится терпеть 😆 На что я отвечу: бизнесмен терпит нерадивого сотрудника или клиента, законы правительства, ТОП-менеджер терпит акционера-собственника, даже президенты стран терпят других президентов, такова суть игры под названием жизнь. Смена одного места, должности, на другое лишь меняет форму, но не суть.
Если подойти к выводу из всего вышеописанного, свободный сотрудник - большая редкость и ценность, для любой компании и бизнеса, они часто не бегут по колее, не боятся ошибиться, быть уволенными, они задают тон и вектор многим направлениям. Тут нужно сделать оговорку, если дело или работа, которыми он занимается его увлекает, развивает и приближает его жизненные цели. Свободный сотрудник не подсиживает, не строит сплетни, он максимально сфокусирован на результате и балансе между работой и личной жизнью. Он к себе притягивает как магнит, возле него всегда спокойно и надежно. Кругозор свободного сотрудника часто выходит за рамки работы, потому что есть время, и его становится больше. Чем ближе он подходит к финансовой свободе и полному уходу с работы, чтобы жить на пассивные источники дохода. Его поиск сосредоточен на поиске ниш и направлений, где он себя видит после найма....
Подводя итог, все зависит от конкретной жизненной ситуации и конкретного человека, его готовности работать над собой. Признать, что что-то идет не так. Часто сталкивался с глухим неверием, отсутствием принятия, что есть проблемы в финансовой ситуации, как следствие погружение человека на дно, и редко кто оттуда выплывает, либо так и плывут по течению.......
Само по себе деление людей на разных не значит отмежевание на хороших и плохих, изначально все люди разные и равные. Просто на мой взгляд, и говоря словами из книги Марка Аврелия ,,НАЕДИНЕ С СОБОЙ,, не многие из нас включают то чем нас наделили свыше:
,, Обладаешь ли ты разумом?,, - ,, Обладаю,,. - ,, Почему же ты не пользуешься им? Ведь если он будет делать свое дело, что останется тебе желать?,,