Наверняка, как и я когда-то, вы чувствуете, что текущих знаний и навыков для перехода на руководящую должность недостаточно, и не знаете, где найти диплом, который откроет нужные двери. Моя история поиска началась именно с этого ощущения неопределенности и желания получить диплом, который позволил бы мне уверенно занять руководящую позицию, стать более востребованным и увеличить свой доход. Пройдя этот путь, я готов поделиться результатами своего исследования, которое поможет вам сделать первый уверенный шаг.
Ниже я представляю список курсов, которые мне показались наиболее интересными и перспективными для старта:
Мой выбор курсов для переподготовки в HR
Проведя свое первое исследование и составив предварительный список, я начал углубляться в детали каждого курса, пытаясь понять, какой из них даст мне именно то, что нужно для перехода на руководящую позицию и получения заветного диплома. Вот что мне удалось выяснить о каждом из них.
ТОП 1. От кадровика до руководителя кадровой службы (1070ч) - АНО «НИИДПО»
Этот курс сразу привлек мое внимание своей фундаментальностью и заявленным объемом часов, который намекал на серьезную проработку материала. К тому же, отзывы, которые я нашел, были очень позитивными, люди отмечали удобный формат и отзывчивость преподавателей, что для меня, с моим плотным графиком работы, было очень важно.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Менеджер по кадровому администрированию и документообороту, Специалист по нормированию труда
- Формат обучения: дистанционно
- Продолжительность обучения: 28 недель (6.5 мес), ускоренное — 24 недели (6 мес)
- Ближайшие наборы: июнь 2025
- Включено: 24 дисциплины (лекции, видеоматериалы), практические задания и кейсы, тестирование по каждой дисциплине, возможность задавать вопросы преподавателям, онлайн вебинары, доступ к архиву из 13000+ вебинаров на период обучения + 90 дней после
- Бонусы: 3 факультатива на сумму 8000 ₽ («Сложные увольнения», «Эмоциональный интеллект в переговорах», «Excel с 0 до Pro. Анализ данных»)
- Бессрочный доступ к лекциям и пособиям после успешного завершения курса
- Преподаватели: эксперты-практики, кандидаты наук (Лаврентьева Елена Юрьевна, Лагутина Евгения Евгеньевна, Веселко Елизавета Владимировна, Демешко Марина Анатольевна, Ковалева Клавдия Александровна)
- Актуальность программы: Более 5000 вакансий в кадровой сфере на hh.ru, Зарплата руководителей: 120 000–200 000 ₽ в месяц.
- Цена: 66 200 ₽ (с учетом скидки 100 000 ₽ до 13.06.2025)
- Возможна рассрочка: 0% от 5520 ₽/мес на 12 месяцев без первого взноса, Яндекс PAY (на 2 мес без комиссии, на 4-6 мес с комиссией)
- Отзывы: положительные, отмечают удобный формат, насыщенные лекции, быструю реакцию преподавателей и полезные практические задания.
Кстати, кажется, я нашел способ немного сэкономить при оплате обучения, использовав вот этот promokodus.Подробнее об этом курсе
ТОП 2. Курс «Менеджер по персоналу» - Skillbox
Skillbox — известная платформа, и их курс по менеджменту персонала тоже выглядит привлекательно, особенно с учетом предложений по трудоустройству и дополнительных модулей. Хотя это "Менеджер по персоналу", а не руководитель, мне показалось, что для начала это может быть неплохой базой, с возможностью получить диплом.
- Формат: онлайн
- Поддержка: Личный куратор, чат с куратором, прямые эфиры с экспертами
- Практика: Настоящие задачи от брендов, симулятор работы
- Портфолио: Подготовка портфолио и резюме с HR-специалистом
- Трудоустройство: Помощь Центра карьеры (резюме, вакансии, подготовка к собеседованиям)
- Дополнительные модули: Уроки по работе с ChatGPT, HR-аналитика, управление командами, КЭДО, Excel
- Документ: Сертификат или диплом о профессиональной переподготовке
- Цена: 3 307 ₽/мес при рассрочке на 31 месяц (первый платеж через 6 месяцев); полная цена со скидкой 6 614 ₽/мес
- Отзывы: в целом положительные, хоть и по другим направлениям, отмечают удобную платформу, практические задания, оперативную поддержку кураторов и преподавателей.
У них, как я понял, тоже есть возможность получить скидку, кажется, по такому коду promokong60, которая дает до -60% на профессии.Посмотреть программу
ТОП 3. HR-директор - Нетология
Курс от Нетологии сразу позиционируется как программа для тех, кто метит на позицию HR-директора. Это уже серьезнее и полностью соответствует моим амбициям. Формат с вебинарами и дипломным проектом кажется очень правильным для глубокого погружения.
- Длительность: 10 месяцев
- Формат: онлайн-вебинары, домашние задания, дипломный проект
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке
- Цена: 153 000 ₽ (или от 4 250 ₽/мес)
- Отзывы: положительные, особенно хвалят удобный личный кабинет, продуманный дизайн и возможность учиться в удобное время, а также структуру материалов и своевременную обратную связь от преподавателей.
Мне встретилась информация о скидке 5% для новых студентов, вот такой WELCOME код.Узнать подробности
ТОП 4. Профессия HR-директор - GeekBrains
GeekBrains тоже предлагает программу для HR-директоров. Длительность в 12 месяцев говорит о масштабности обучения, что, с одной стороны, хорошо, потому что хочется получить максимум знаний, с другой — требует больше времени и сил. Как и везде, обещают диплом о переподготовке.
- Длительность: 12 месяцев
- Формат: онлайн-лекции, практические работы, дипломный проект
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке
- Цена: 209 820 ₽ (или в рассрочку от 5 829 ₽/мес)
Видел у них на сайте информацию о небольшой скидке 9% на все курсы по коду GBSUMMER.Смотреть программу курса
ТОП 5. Профессия HR-менеджер с нуля до руководителя - Eduson Academy
Название этого курса от Eduson Academy звучит очень целево, как раз для таких специалистов, как я, кто хочет вырасти. Заманчиво выглядит обещание практики на реальных задачах и бессрочный доступ к материалам — это очень удобно.
- Длительность: 12 месяцев
- Документ: Диплом о профессиональной переподготовке
- Практика на реальных задачах
- Эксперты-практики
- Доступ к материалам навсегда
- Цена: от 5 190 ₽/мес
Нашел информацию о том, что можно получить неплохую скидку 65% на любой курс у них по коду ЛИТРЕС.Посмотреть курс
6. Управление персоналом и кадровое делопроизводство (руководитель отдела кадров) - Институт профессионального образования (ИПО)
Этот курс от ИПО, кажется, фокусируется именно на базовых, но критически важных для руководителя отдела кадров вещах: трудовом законодательстве, делопроизводстве. Для меня, с моим опытом кадровика, это было бы хорошим углублением уже имеющихся знаний и добавлением управленческих компетенций. Приятно удивила его стоимость с учетом скидки.
- Длительность: 520 ак. часов
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке
- Формат: дистанционное обучение
- Учебный план: включает Трудовое законодательство, Кадровое делопроизводство, Охрана труда, Управление персоналом.
- Цена: 18 000 ₽ (с учетом скидки)
Кстати, нашел информацию о том, что скидка 10% на курсы, вроде как, предоставляется по промокоду EdP10. Но надо уточнять, суммируется ли она с уже указанной скидкой.Узнать больше
7. Курс профессиональной переподготовки «Начальник отдела кадров» - НАДПО
Название этого курса прямо отражает ту должность, к которой я стремлюсь. Дистанционный формат удобен, а заявленные темы вроде оценки эффективности и управления конфликтами — это как раз то, что нужно для руководящей роли. Цена на сайте не указана, это минус, придется запрашивать отдельно.
- Формат: дистанционное обучение
- Документ: диплом
- Включает: оценка эффективности работы кадровой службы, управление конфликтами.
- Цена: Не указана на сайте.
Видел у них акцию, можно получить скидку до 43% по промокоду 7DAYS43.Посмотреть детали курса
8. Профессиональная переподготовка «Управление персоналом» - Русская Школа Управления
Русская Школа Управления звучит солидно. Курс, правда, называется "Управление персоналом", но диплом о профессиональной переподготовке обещают. Объем часов не самый большой из того, что я видел, но, возможно, программа очень концентрированная.
- Объем: 256 ак. часов
- Документ: диплом установленного образца.
- Цена: 159 000 ₽
Слышал, что можно получить существенную скидку, используя промокод seti27 — аж 27% на все курсы. Стоит проверить.Посмотреть этот курс
9. Руководитель кадровой службы - Школа Контур
Школа Контур известна своими продуктами для бизнеса, и курс для руководителя кадровой службы от них выглядит очень практикоориентированным. Упоминание возможности разработать реальную стратегию и провести аудит звучит интересно. Жаль, что цена сразу не указана.
- Объем: 250 ак. часов
- Документ: диплом
- Включает: 127 авторских уроков, 500 материалов, Возможность разработать стратегию кадровой службы, актуализировать локальные нормативные акты, организовать кадровый аудит.
- Возможность рассрочки.
- Цена: Не указана на сайте.
Помимо самого обучения, кажется, они предлагают какие-то бонусы, например, подписку на сервис Moneyplace со скидкой по коду Promokodus15.Изучить программу Школы Контур
10. Управление персоналом и кадровое делопроизводство: руководитель отдела кадров - Московский областной социально-инновационный институт (МОСИ)
Этот вариант от МОСИ привлекает своей доступной ценой и приличным объемом академических часов. Название программы четко указывает на направленность – управление персоналом и КДП для руководителя. Дистанционный формат тоже устраивает.
- Длительность: 520 академических часов
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке
- Формат: дистанционный.
- Цена: 19 900 ₽ (с учетом скидки)
11. Курс Руководитель кадровой службы со знанием 1С:Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1) - Специалист
Курс от "Специалиста" показался мне интересным из-за акцента на 1С, что очень актуально для ежедневной работы. Однако, он требует определенной предварительной подготовки, что важно учитывать тем, кто стартует совсем с нуля или имеет минимальный опыт.
- Уровень подготовки: для подготовленных специалистов
- Обязательная подготовка: успешное окончание курса "Менеджер по персоналу" или "Кадровая работа в 2025 г. Уровень 1"
- Документ: диплом.
- Цена: 39 990 ₽
Посмотреть требования к подготовке и программу
12. Профессиональная переподготовка «Управление персоналом» - ЦППК
Центр профессиональной подготовки кадров предлагает гибкие варианты по длительности обучения (от 2-3 месяцев), что может быть плюсом для тех, кто ограничен во времени. Объем часов тоже варьируется, позволяя, вероятно, выбрать программу под свои нужды и текущие знания.
- Формат: дистанционно
- Длительность: 2-3 месяца или меньше
- Документ: диплом о профпереподготовке
- Учебный план: 256, 512 или 800 часов (варианты).
- Цена: от 42 500 ₽
Выбрать вариант обучения в ЦППК
13. Курсы Руководителя отдела кадров - Институт по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов (IPKS)
ИПКС предлагает дистанционный курс с присвоением квалификации "Руководитель отдела кадров" и обещает регистрацию диплома в реестре Министерства Образования, что звучит убедительно. Приятный бонус — бесплатная доставка диплома. Цену, опять же, нужно запрашивать.
- Формат: дистанционное обучение
- Документ: диплом с присвоением квалификации
- Диплом регистрируется в реестре Министерства Образования
- Доставка диплома по России бесплатно.
- Цена: Не указана на сайте.
Почему я выбрал курс «От кадровика до руководителя кадровой службы» от НИИДПО
Мне, как специалисту по кадровому делопроизводству, не хватало не только глубоких управленческих знаний, но и официального подтверждения квалификации — признанного диплома, который откроет двери к руководящей должности. Я ощущал, что уперся в потолок, и для роста мне были необходимы реальные компетенции и уверенность в себе как руководителе, который востребован и финансово обеспечен.
При выборе курса я ориентировался на несколько ключевых факторов: какой документ выдают, насколько полная программа, есть ли практика, кто преподает, соответствие заявленным карьерным целям и, конечно, стоимость и условия оплаты. Просматривая различные варианты, от Нетологии с курсом для HR-директоров до Skillbox, который предлагал более общий профиль менеджера по персоналу, я решил остановиться на курсе «От кадровика до руководителя кадровой службы (1070ч)» от АНО «НИИДПО».
Почему именно он? Во-первых, название программы напрямую указывает на цель — переход от специалиста к руководителю кадровой службы, что идеально совпало с моими амбициями. В отличие от более универсальных курсов, охватывающих все аспекты HR, этот курс фокусируется именно на специфике управления кадровым делопроизводством и персоналом в рамках отдела кадров — то, что мне было нужно как бывшему кадровику.
Во-вторых, объем программы в 1070 академических часов внушал доверие — это один из самых масштабных курсов, которые я видел. Курс обещал глубокое погружение в тему, охватывая не только административные, но и управленческие аспекты, что было важно для уверенности в своих силах. Программа включает 24 дисциплины, множество практических заданий и кейсов, что крайне важно для освоения материала и его практического применения. Преподаватели — практики и кандидаты наук, а возможность задавать им вопросы — это реальная поддержка в процессе обучения, что подтверждали отзывы.
Квалификации, которые присваиваются по итогам курса (“Менеджер по кадровому администрированию и документообороту”, “Специалист по нормированию труда” плюс квалификация по основной программе), а также диплом о профессиональной переподготовке дают четкое официальное подтверждение новых навыков. Это была моя главная цель.
По сравнению с другими курсами, где квалификации были более общими или цена значительно выше (например, курсы для HR-директоров стоили 150 тысяч и более), предложение от НИИДПО стало оптимальным балансом между глубиной программы, ее релевантностью для моей карьерной траектории и финансовыми условиями (цена 66 200 ₽ с учетом скидки и возможностью рассрочки). Бонусы, такие как факультативы по “Сложным увольнениям”, эмоциональному интеллекту и Excel, тоже добавили привлекательности курсу, так как они напрямую применимы в работе руководителя кадровой службы.
Учитывая актуальность программы, ориентированной на требования профстандартов, и востребованность специалистов на рынке, я понял, что этот курс даст мне все необходимые знания и компетенции для уверенного продвижения по карьерной лестнице.
Роль руководителя кадровой службы
Многие думают, что руководитель отдела кадров — это просто специалист, который хорошо разбирается в кадровом делопроизводстве и знает Трудовой кодекс. Но, размышляя о такой роли, я понял, что эта позиция куда более стратегическая и многогранная.
Руководитель отдела кадров — это не просто оформление документов. Он по сути является правой рукой директора в вопросах, связанных с людьми. Это включает в себя разработку и внедрение HR-стратегии компании, которая напрямую влияет на бизнес-результаты. Задачи разнообразные: от организации найма и адаптации новых сотрудников до построения системы управления талантами и их развития. Важной частью работы является создание корпоративной культуры, которая помогает удерживать лучших специалистов. Конечно, остаются и стандартные задачи по документообороту, строгому соблюдению ТК РФ, взаимодействию с госорганами и решению трудовых споров. Еще одна важная часть — это вопросы эффективности, такие как нормирование труда и оптимизация затрат на персонал.
Для этого, конечно, недостаточно просто знаний по кадровому делопроизводству. Нужно развивать управленческие и лидерские качества, стратегическое мышление, умение анализировать данные и, конечно, отличные коммуникативные навыки. Также важны технические знания, например, уверенная работа в 1С: ЗУП. Мне стало ясно, что многие из этих навыков можно развить, а не только приобрести с опытом.
Как кадровик, я часто задумывался, возможно ли перейти на такую позицию без прямого руководящего опыта. Оказалось, что это вполне распространенный путь — вырасти из HR-специалиста, будь то рекрутер или, как я, специалист по кадровому делопроизводству. Главное — желание учиться и осваивать новые управленческие функции. Эта работа требует постоянного погружения не только в меняющееся законодательство, но и в новые HR-инструменты и подходы, чтобы создать не просто отдел кадров, а эффективную и мотивированную команду.
Это большая ответственность, но и огромные возможности для влияния на всю компанию.
Карьерные возможности и рост зарплаты в HR
Когда речь заходит об инвестициях в обучение, особенно о таких значительных, как профессиональная переподготовка, неизбежно возникает вопрос: стоит ли это того? Для меня этот вопрос решался двумя главными критериями: насколько увеличатся мои карьерные возможности и, откровенно говоря, как это отразится на зарплате.
Согласно данным с того же hh.ru, где я часто отслеживаю рынок, средняя зарплата руководителя кадровой службы в России колеблется от 120 000 до 200 000 рублей в месяц. Для сравнения, зарплата специалиста по кадровому делопроизводству начинается с 60 000 рублей, а потолок редко превышает 80-100 тысяч, если речь не идет о крупных компаниях. Разница значительная. Конечно, конечный доход зависит от множества факторов: опыта в управлении, размера компании, ее отрасли и расположения, но ориентировочные цифры ясны.
Получение диплома о профессиональной переподготовке открывает не просто возможности для карьерного роста, а реальные перспективы для значительного скачка. Вы уже не просто исполнитель, а управленец, стратег. Дальше можно расти до HR-директора, руководителя целого департамента или даже до позиций уровня вице-президента по персоналу в крупных компаниях. Рынок труда, где только в кадровой сфере на hh.ru более 5000 вакансий, ясно демонстрирует, что спрос на таких специалистов велик. Эти профессионалы способны не только «вести кадры», но и эффективно работать с людьми, внедрять стратегические решения.
Для меня стало очевидно, что инвестиции в курс «От кадровика до руководителя кадровой службы» — это не просто трата денег на диплом. Это вложение в себя, которое с большой вероятностью оправдает себя через рост дохода и позволит чувствовать уверенность и стабильность в профессиональной жизни. Профессиональная переподготовка — это один из наиболее реалистичных и понятных путей к достижению таких целей в сфере управления персоналом.
Как выбрать подходящий курс для переподготовки
Выбор курса профессиональной переподготовки — это не импульсивное решение, особенно когда речь идет о значимых карьерных изменениях. Мне самому понадобилось время, чтобы разобраться в разнообразии предложений, и я хочу поделиться своим подходом, который поможет вам не потеряться и найти программу, идеально подходящую для ваших целей.
Первый и главный шаг — четко определить, что именно вы хотите получить от курса. Какую квалификацию вы хотите освоить? Какой документ вам нужен: диплом установленного образца или сертификат? Важно обязательно уточнить, какую квалификацию присваивает курс и будет ли диплом зарегистрирован в реестре Министерства образования. Это может быть важно для некоторых работодателей.
Далее стоит обратить внимание на формат и продолжительность. Дистанционное обучение обычно более гибкое, что удобно, если вы совмещаете учебу с работой. Также важно оценить количество часов — это даст представление о глубине программы.
Не менее важно тщательно изучить учебный план. Включает ли курс темы стратегического управления, HR-аналитику, работу в 1С: ЗУП, или сосредотачивается только на кадровом делопроизводстве? Есть ли практические задания и реальные кейсы? Для меня было критично, чтобы курс предлагал не только теоретические знания, но и инструменты, которые можно сразу применять.
Не забудьте обратить внимание на состав преподавателей — есть ли среди них практикующие специалисты с опытом работы? И, конечно, стоимость. Сравните цены, узнайте о возможности рассрочки, а также поищите скидки или промокоды — это может существенно снизить финансовую нагрузку.
Рекомендую искать отзывы выпускников на независимых платформах. Что говорят о процессе обучения, поддержке, актуальности получаемых знаний? Также важно учитывать репутацию учебного заведения. Наконец, проверьте, есть ли дополнительные бонусы, такие как доступ к архивам вебинаров, факультативные курсы или материалы для саморазвития.
Все эти моменты в комплексе помогут вам собрать полную картину. Сопоставьте эти критерии с вашим уровнем знаний, опытом и амбициями. Правильный выбор курса, который соответствует вашим целям, — это уже значительный шаг на пути к их достижению.