Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ»
Осипова Ирина Валерьевна
Согласно нового закона о наставничествах 351.8 ТР РФ, в доп. соглашениях нужно указывать сумму, которую платят наставнику? Ситуация такая: у нас производство и каждый месяц трудоустраиваются новые сотрудники. Мы назначаем наставников и в конце месяца платим им определенную сумму. Иногда наставник по полгода обучает ученика, иногда месяц. Как в таком случае прописывать сроки и суммы в доп. соглашении? Так как в трудовом договоре этого нет.
Условия для выплат за наставничество
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству, а также размеры и условия осуществления выплат наставнику указываются в трудовом договоре с ним или дополнительном соглашении к договору.
Для государственных и муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут быть определены НПА, а для иных организаций устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но они должны быть не хуже установленных НПА, соглашениями в соответствующей сфере.
Обоснование
С 01.03.2025 Трудовым кодексом РФ установлены особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Определено, в частности, что наставничеством в сфере труда признается выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). При этом закреплено право работника на досрочный отказ от обязанностей наставника и право работодателя на досрочную отмену поручения о наставничестве с обязательным уведомлением наставника не менее чем за три рабочих дня (ч. 1, 6 ст. 351.8 ТК РФ, Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации").
В части документального закрепления и оплаты наставничества установлено, что в трудовом договоре с наставником или дополнительном соглашении к такому договору указываются:
- содержание,
- сроки,
- форма выполнения работы по наставничеству,
- размеры и условия осуществления выплат за наставничество.
При этом размеры и условия осуществления таких выплат устанавливаются в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству (ч. 2, 5 ст. 351.8 ТК РФ). Нормативными правовыми актами на федеральном, региональном и местном уровнях могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных, региональных государственных учреждений, а также муниципальных учреждений. Размеры и условия выплат работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, но они должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 3 - 5 ст. 351.8 ТК РФ).
Отметим, что в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ), например, минимальная доплата за наставничество составляет 10% размера тарифной ставки (пп. "м" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, утвержденного Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее - Федеральное отраслевое тарифное соглашение на 2023 - 2025 годы)).
Для большинства организаций законодательством не установлена обязанность работодателя принимать локальные нормативные акты, регламентирующие процедуру наставничества, и распорядительные акты (приказ, распоряжение) о назначении наставника. Исключение предусмотрено, например, для организаций ЖКХ, обязанных утверждать Положение о наставничестве (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения на 2023 - 2025 годы).
Во избежание возможных спорных ситуаций с работниками рекомендуем документально закрепить вопросы организации и оплаты наставничества в локальных нормативных актах (коллективном договоре или в отдельном положении о наставничестве) работодателя.
Используемые документы:
1. Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении работником функций наставника (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
2. Готовое решение: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
3. Вопрос: Выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера или компенсационного? (Подборки и консультации Горячей линии, 2025) {КонсультантПлюс} 4. Вопрос: Об отнесении выплаты за наставничество к выплатам стимулирующего характера. (Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1) {КонсультантПлюс}
Данные решения являются личными мнениями экспертов
и носят разъяснительный и рекомендательный характер.
Экономьте время на поиске решения
Вопрос эксперту экономит ваше время на поиск эффективного решения
ВАШ БОНУС
Линия Консультаций — сервис для участников программы лояльности «РайТ-Привилегия».
В рамках этой услуги Клиент получает:
— Консультации по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и права (в том числе подбор, анализ и предоставление информации, нормативных актов и консультационных материалов);
— Помощь в поиске, подборке и заказе актуальных документов;
— Неограниченное количество обращений к Линии Консультаций.
Режим работы ЛК: ежедневно с 08:00 до18:00, кроме выходных и праздничных дней.