Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 11 июня рекомендовал принять в первом чтении законопроект о гарантированных выплатах среднего заработка россиянам, уволенным с основной работы при сокращении или ликвидации организации и продолжающим трудиться по совместительству в другой компании. Документ предлагается рассмотреть 18-го числа.
Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, касающийся уточнения условий выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, разработан в целях реализации постановления Конституционного суда, который признал несоответствующей по смыслу отдельную статью Конституции, лишающую работника, уволенного из организации в районе Крайнего Севера в связи с ликвидацией либо сокращением численности, права на выплату среднемесячного заработка за период трудоустройства по причине того, что он продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству. Об этом рассказала директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова на заседании комитета.
В целях приведения в соответствие с Конституцией и обеспечения прав граждан в этой ситуации предлагаются поправки в статьи 318 и 178 Трудового кодекса, которые предусматривают аналогичную гарантию только в других местностях, не относящихся к Крайнему Северу, уточнила она.
«Дополняются обе эти статьи с указанием на то, что в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, за работником, который на день увольнения работал по совместительству и продолжил выполнение этой работы по совместительству после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии», — объяснила Маслова.
Под гарантиями, как рассказала представитель министерства, понимается выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка при сокращении численности штата или ликвидации организации. Если работник потом обратился в службу занятости и не был трудоустроен дольше месяца, то за второй месяц, когда он не смог найти работу, ему тоже компенсируется работодателем средний заработок, подчеркнула она.
«В исключительных случаях, если человек не смог на третий месяц трудоустроиться, ему компенсируется и средний заработок за третий месяц. На северах и в районах Крайнего Севера продолжительность сохранения среднего заработка больше — там, кроме выходного пособия, еще до пяти месяцев сохранение среднего заработка в случае нетрудоустройства работника», — отметила Маслова.