Согласно исследованию Гострудинспекции, отношение работодателей к подработкам сотрудников варьируется в зависимости от типа деятельности. Когда речь идет о подработке в другой компании по той же специальности, результаты таковы: • 27% считают такую подработку плюсом; • 37% - относятся нейтрально; • 36% - негативно. Однако подработка в компаниях-конкурентах вызывает более резкие реакции: • 72% респондентов категорически против; • 23% допускают подработку, если задачи не пересекаются; • 5% готовы закрыть глаза даже при совпадении интересов. • 20% руководителей готовы сразу уволить сотрудника, который подрабатывает у конкурента.
Согласно исследованию Гострудинспекции, отношение работодателей к подработкам сотрудников варьируется в зависимости от типа деятельности.
Когда речь идет о подработке в другой компании по той же специальности, результаты таковы:
• 27% считают такую подработку плюсом;
• 37% - относятся нейтрально;
• 36% - негативно.
Однако подработка в компаниях-конкурентах вызывает более резкие реакции:
• 72% респондентов категорически против;
• 23% допускают подработку, если задачи не пересекаются;
• 5% готовы закрыть глаза даже при совпадении интересов.
• 20% руководителей готовы сразу уволить сотрудника, который подрабатывает у конкурента.
