Индексация зарплаты — это повышение выплат работникам из-за роста цен, чтобы их доходы не обесценивались. По закону (ст. 134 ТК РФ) порядок индексации у частных компаний определяется внутренними документами: коллективным договором, соглашением или локальным актом. В отличие от бюджетных организаций, коммерческие работодатели сами решают, как и когда индексировать зарплаты.
Недавно Калужский областной суд подтвердил, что компания вправе прописать в своих правилах условие: индексация проводится только если средняя зарплата в организации ниже регионального прожиточного минимума.
В деле № 33-1002/2025 от 31.03.2025 суд указал, что Трудовой кодекс не обязывает частные компании индексировать зарплаты по жестким правилам. Главное — закрепить порядок в локальных документах.
При этом суд учел, что работодатель периодически повышал сотрудникам оклады. Этих повышений оказалось достаточно, чтобы выполнить требования закона об индексации.
Итог: если в компании зарплаты выше прожиточного минимума и есть регулярные повышения, индексация может не проводиться — но только если это прямо прописано в локальных актах. Работодатель вправе сам устанавливать условия, главное — соблюдать внутренние правила и не ухудшать положение работников.
Не пропустите важные изменения! Подпишитесь, чтобы первыми узнавать о
нововведениях в законах, которые влияют на нашу жизнь, работу и бизнес.
Только актуальные статьи и ничего лишнего.
