Зачастую перед людьми встаёт сложный выбор: стоит ли снова трудоустраиваться в компанию, откуда однажды ушли добровольно или по другим причинам?
Вопрос далеко не простой, поскольку принятие решения требует анализа множества аспектов, начиная от профессиональной удовлетворённости и заканчивая личностными предпочтениями.
Попробуем детально рассмотреть эту тему.
Почему люди возвращаются на старые рабочие места?
По данным исследований рекрутинговых компаний, около трети сотрудников, покинувших рабочее место, позже принимают решение вернуться обратно. Основные мотивы возвращения следующие:
- Эмоциональный фактор. Часто сотрудники испытывают чувство привязанности к коллективу и руководству, особенно если причиной увольнения стали внешние обстоятельства (болезнь, семейные обязанности).
- Профессиональные факторы. Иногда сотрудники понимают, что перспектив роста и профессионального развития в новой организации меньше, чем предполагалось изначально.
- Финансовое благополучие. Возвращаясь назад, сотрудник получает шанс восстановить утраченный доход или повысить зарплату благодаря опыту, приобретённому за пределами компании.
Преимущества повторного трудоустройства
Устойчивые отношения с руководством и коллегами
Многие исследователи отмечают, что повторное трудоустройство даёт сотруднику уверенность в завтрашнем дне. Компания уже хорошо знакома с квалификацией сотрудника, и процесс адаптации проходит легче и быстрее.
Исследование международной консалтинговой фирмы Bain & Company показало, что возвращающиеся сотрудники имеют более высокий уровень лояльности к работодателю и чаще получают должности с повышенными полномочиями и ответственностью.
Быстрая адаптация и рост эффективности
Согласно исследованию, проведенному британским аналитическим центром Workforce Institute, повторно принятые сотрудники демонстрируют значительно большую производительность уже в первые месяцы работы, так как им не приходится заново осваивать специфику процессов и корпоративных правил.
Недостатки возвращения на старое место работы
Потеря личного прогресса
Некоторые специалисты полагают, что возвращение на старую должность означает отказ от опыта, полученного в период пребывания вне компании.
По мнению исследователей Korn Ferry, около половины работодателей относятся негативно к сотрудникам, решившим покинуть организацию и вернувшимся спустя годы.
Ожидания руководства и коллег
Существует риск возникновения негативных стереотипов среди бывших коллег и руководителей. Сотрудники, ушедшие ранее, иногда воспринимаются как менее надёжные работники, способные вновь внезапно сменить работодателя.
Советы тем, кто задумывается о возвращении
Перед принятием решения стоит проанализировать ряд ключевых моментов:
- Проверьте отношение компании к бывшим сотрудникам. Компании, открыто поддерживающие политику возврата сотрудников, будут готовы предложить выгодные условия и проявить лояльность.
- Обратите внимание на динамику изменений в отрасли и спрос на специалистов вашего профиля. Может оказаться, что рынок изменился настолько существенно, что ваше пребывание в старой компании станет препятствием для дальнейшего продвижения.
- Проанализируйте собственные ощущения относительно работы. Чего вы хотите достичь в будущем? Достаточны ли ресурсы компании для реализации ваших амбиций?
Как принять верное решение?
При принятии решения вернуться на прежнее место работы важно учитывать следующие факторы:
Причины ухода
Что именно заставило вас уйти ранее?
Если причины были связаны с неудовлетворенностью условиями труда, конфликтами с руководством или коллегами, низкой зарплатой — проанализируйте, устранены ли эти проблемы теперь?
Изменились ли условия работы?
Какие изменения произошли на вашем предыдущем месте?
Получили ли вы чёткую обратную связь от работодателя относительно улучшения условий труда, повышения зарплаты, карьерного роста?
Ваша профессиональная карьера
Будет ли возвращение способствовать вашему профессиональному развитию?
Есть ли перспективы продвижения внутри компании, возможность освоить новые навыки, расширить круг обязанностей?
Ваше финансовое положение
Удовлетворяет ли новая зарплата вашим финансовым потребностям?
Рассмотрите предложение объективно, сравнивая зарплату и бонусы с теми возможностями, которые предлагает рынок.
Ваш внутренний комфорт
Нравится ли вам атмосфера в коллективе?
Оцените психологический климат коллектива, ваше отношение к коллегам и руководству.
Личные обстоятельства
Как скажется этот выбор на вашей личной жизни?
Возможно, ваша жизнь изменилась — появились дети, сменилось место жительства или другие важные события. Подумайте, насколько удобно будет совмещать работу и личную жизнь.
Как подойти к решению?
- Проведите SWOT-анализ. Определите сильные и слабые стороны возвращения, возможности и угрозы, связанные с таким решением.
- Запишите плюсы и минусы. Структурируйте ваши мысли письменно, оценивая каждый аспект отдельно.
- Послушайте себя. Иногда интуитивная реакция подсказывает верное направление лучше любых расчетов.
- Обсудите ситуацию с близкими людьми, которым доверяете. Возможно, свежий взгляд откроет новый ракурс.
Взвешенно примите решение, которое принёсет вам наибольший профит в профессиональном развитии, материальном благополучии и внутреннем комфорте.
Заключение
Возвращаться на работу, с которой вы уволились, может быть выгодно, однако это зависит от конкретных обстоятельств. Важно учитывать профессиональные амбиции, финансовые соображения и межличностные отношения. Лучший совет — действовать осторожно и осмотрительно, рассматривая все возможные сценарии будущего развития своей карьеры.
***
❓ А у вас был опыт возвращения на старое место работы? Что можете сказать по этому поводу? Пишите в комментариях, нам будет интересно узнать ваши истории 😊
❗ Но просим в комментариях не употреблять мат, не оскорблять автора и других комментаторов, не спамить. В противном случае ваше сообщение будет удалено. Надеемся на понимание!
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал! Здесь будет ещё много чего интересного 😉