С 21 сентября 2022 года в России действует частичная мобилизация, которая ввела ограничения на увольнение военнослужащих. Однако закон всё же предусматривает несколько оснований для прекращения службы. Разбираемся, в каких случаях можно уволиться и что для этого нужно.
1. Основные основания для увольнения
Согласно Указу Президента № 647 от 21.09.2022, уволиться в период мобилизации можно только по трем причинам:
✅ По возрасту – если военнослужащий достиг предельного срока пребывания на службе.
✅ По состоянию здоровья – если военно-врачебная комиссия (ВВК) признала его негодным (кроме случаев, когда сам военный хочет продолжить службу).
✅ По приговору суда – если вступило в силу решение о лишении свободы.
Другие основания, указанные в ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе», временно не действуют. Это значит, что даже если контракт закончился, уволиться по этому основанию не получится – он автоматически продлевается до окончания мобилизации.
2. Можно ли уволиться по другим причинам?
3 августа 2023 года вышел Указ Президента № 580 (ДСП), который разрешает увольнение в исключительных случаях по решению Министра обороны или руководителя силового ведомства.
Какие основания учитываются?
— Окончание контракта
— Состояние здоровья
— Семейные обстоятельства
— Организационно-штатные мероприятия (ОШМ)
Но! Решение принимает командование, и военнослужащий не может требовать увольнения – только подать рапорт и надеяться на положительное заключение аттестационной комиссии.
3. Увольнение по состоянию здоровья
С 2023 года появились дополнительные возможности для увольнения военных с категорией «В» (ограниченно годен).
Кого могут уволить?
Военнослужащих с социально значимыми заболеваниями:
— Туберкулез
— ВИЧ
— Гепатиты B и C
Получивших ранения, травмы или контузии, из-за которых они признаны ограниченно годными.
С 10 апреля 2023 года в заключениях ВВК ставится специальная отметка о социально значимом заболевании. Если у вас уже есть такое заключение, но срок действия истек, нужно пройти повторное освидетельствование.
Что делать, если вы хотите уволиться?
1. Подать рапорт – с указанием основания (здоровье, семейные обстоятельства и т. д.).
2. Пройти ВВК – если причина увольнения – состояние здоровья.
3. Ждать решения командования – если речь идет об исключительных случаях по Указу № 580.
Важно!
Увольнение не гарантировано – окончательное решение остается за руководством.
Обжаловать отказ практически невозможно.
Для полной уверенности проконсультируйтесь с юристом прямо сейчас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы узнавать актуальные новости первыми:
Ваши права — наша забота!