Строитель — непрестижная, трудная и “бедная” профессия. Такие стереотипы давно закрепились в нашем обществе.
Из-за них потенциальные высококлассные специалисты теряют действительно хорошие перспективы. Что такое “быть строителем” на самом деле — разбираемся вместе с АО "Дороги и Мосты" — лидером в строительстве транспортной инфраструктуры России.
Распространённые мифы о жизни строителей
Миф 1: Строители получают низкую зарплату.
Это самое популярное: строитель — значит “бедный”. Считается, что тут нет ни высокой квалификации, ни перспектив, отсюда и платить не за что.
На самом деле строитель — это не просто человек, таскающий материалы с места на место. Это специалист, от которого зависят безопасность, надёжность и срок службы сооружения. Ошибка может стоить миллионы, а то и жизни. И хорошие компании это понимают!
Грамотные специалисты здесь востребованы настолько, что зарплаты иногда могут потягаться с IT. Так, в 2025 году, по данным сайта «ГородРабот.ру», средняя зарплата строителя в России— 143 309 рублей. Понятно, что это усреднённые цифры, однако даже на начальных этапах молодым специалистам готовы платить порядка 60-70 тысяч в месяц. А по мере роста опыта доход может превышать 200 000.
Миф 2: Работа строителем — это только физический труд.
При упоминании строительства у многих в голове сразу возникают картинки перетаскивания кирпичей и тяжёлых тар с бетоном. Как будто в этой профессии нет места умственному труду.
На самом деле современное строительство — это целый комплекс специалистов. Да, есть рабочие, механизаторы, монтажники, но кроме них есть и инженеры, проектировщики, технологи, мастера участков, специалисты по технадзору, геодезисты, специалисты по охране труда, логисты и многие другие. Все они тоже “строители” — просто отвечают за разные этапы и аспекты процесса.
Миф 3: Строительные компании не заботятся о своих работниках.
Бытует мнение, что на стройке люди работают по 12–16 часов, без выходных, без нормальных условий, а работодатели не несут никакой ответственности. Да, такие случаи бывают, особенно в теневом секторе или у «серых» подрядчиков.
Но современное крупное строительство работает по совсем другим стандартам: компании оформляют сотрудников официально, платят “белую” зарплату, следят за охраной труда и обеспечивают соцпакет. Работники защищены законом и получают не только доход, но и возможности для роста, а также множество бонусов и корпоративных “плюшек”.
Миф 4: Работа строителей небезопасна и нездоровая.
Ещё один старый стереотип — “стройка гробит здоровье”. Постоянный шум, пыль, химия, тяжести — всё это якобы приводит к травмам и болезням.
Возможно, так было раньше. Сейчас же:
- большинство тяжёлых работ выполняет спецтехника;
- все процессы контролируются по технике безопасности;
- рабочие проходят инструктаж и обучение;
- используются средства индивидуальной защиты — проверенная спецодежда, маски, каски и другое в зависимости от типа работ.
Кроме того, на стройплощадках налажен контроль за условиями труда — от освещения до санитарных норм. Конечно, риски остаются, как и в любой профессии, но они сведены к минимуму.
Факты из жизни АО “Дороги и Мосты”
АО “Дороги и Мосты” — отличный пример того, как работают современные строительные фирмы. У компании более 50 000 сотрудников по всей стране, 15 филиалов, 5 предприятий и более 350 завершённых проектов. И вот какие здесь условия работы:
Официальное трудоустройство и гарантии
Все работники оформляются официально с первого дня, согласно ТК РФ. Это значит: стабильная “белая” зарплата, оплата больничных, отпусков, а также все положенные социальные выплаты и надбавки.
Забота о здоровье и безопасности
Компания строго соблюдает технику безопасности. Все сотрудники проходят регулярные инструктажи, обеспечиваются современной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Работа с опасными материалами проводится только по регламенту, а тяжёлые задачи — с помощью техники.
Кроме того, АО “Дороги и Мосты” предоставляет ДМС, оплачивает проезд и жильё для работников, занятых вахтовым методом, и направляет сотрудников в санатории для отдыха и восстановления.
Карьерный рост и развитие
АО “Дороги и Мосты” поощряет стремление сотрудников развиваться. Есть программы повышения квалификации, внутренние обучающие курсы и наставничество. Молодые специалисты получают шанс расти внутри компании: от линейного сотрудника до мастера участка, инженера или руководителя направления.
Дополнительные бонусы
- Квартальные премии и награды за профессиональные достижения;
- Подарки детям к праздникам;
- Корпоративные мероприятия, спортивные состязания, экскурсии и профессиональные конкурсы.
Здесь ценят не только работу, но и создают ощущение сообщества, в котором приятно находиться.
Пора оставить стереотипы в прошлом. Сегодня быть строителем — значит работать в востребованной, стабильной и уважаемой профессии. Именно эти специалисты воплощают чертежи в реальность: создают дороги, дома, предприятия и всю необходимую инфраструктуру — всё то, без чего невозможно развитие страны и наша комфортная жизнь.