Согласно Трудовому кодексу Китая, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, но его продолжительность зависит от стажа работы и типа отпуска.
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Право на отпуск регулируется Положением об оплачиваемых ежегодных отпусках, принятым в 2008 году. И просто так отпуск не предоставляется. Его еще надо заслужить!
· 1–10 лет стажа - 5 дней отпуска в год.
· 10–20 лет стажа - 10 дней отпуска в год.
· Более 20 лет стажа - 15 дней отпуска в год.
Конечно, 5 дней отпуска в год – это «Круто»! В сравнении с российском Трудовым Кодексом (28 календарных дней оплачиваемого отпуска), китайцы просто вынуждены годами жить на работе.
Обратите внимание, что туристы из Китая к нам приезжают только возрастные. Чтобы уложиться в поездку и всё успеть, нужно хотя бы дней 15 отпуска. А для этого надо иметь не менее 20 лет трудового стажа.
Конечно, китаец может взять неоплачиваемый отпуск. Но это, если он сможет договориться со своим работодателем. Могут и не отпустить.
Примечания:
· В стаж включается время работы у всех работодателей, а также служба в армии.
· Если работник не использовал отпуск, работодатель должен выплатить компенсацию (300% дневной зарплаты за каждый неиспользованный день). В России только 100% дневной зарплаты.
2. Другие виды «отпусков» в Китае.
· Китайцы считают, что отпусками также являются официальные праздники страны. У них 3 основных праздника: Китайский Новый год, День труда и национальный день. Итого набирается 11 дней в году. Интересно, сколько в России официальных праздников и сколько дней дополнительно набирается для отдыха? Я посчитал за 2025 год только праздничные дни. Получилось 14 календарных дней.
· Больничный отпуск – оплачивается в зависимости от стажа (от 60% до 100% зарплаты).
· Декретный отпуск – обычно 98 дней (может быть продлен в некоторых провинциях).
· Свадебный отпуск– 3 дня (в некоторых регионах больше).
· Похоронный отпуск (тоже считается отпуском?) – 1–3 дня (только для близких родственников).
Вывод:
Китайские работники имеют право на минимум 5 дней отпуска в год, но с увеличением стажа продолжительность растет. Однако на практике, особенно в частном секторе, работодатели не соблюдают и даже эти откровенно маленькие нормы.
Автор: Невейкин ПП