Смотрю я в Интернет и думаю :всё-таки, наши судьи - молодцы . Курс на помощь работникам ими выдерживается от дела к делу. Не буду врать, на уровне районников бывает, что собьются с правильного курса, но их поправят. Главное для работника, не унывать и пытаться обжаловать такие сбивчивые решения. Не опускайте руки даже если дошли до кассационного суда, есть ещё Верховный Суд РФ. Уж он курс поправит. Скорее всего.
Многие, особенно, практикующие юристы, ругают судей. Особенно те, которым в суде не удалось победить. Нет, говорят они, справедливости в судах. Если не говорят публично вслух, поскольку это опасно, то точно в туалете ругаются.
Возможно, они и правы. Но я с ними не готов согласиться.
Если помните, я периодически публикую тут не совсем умные свои мысли. И часто они о том, как нам, простым работникам, защититься от злого работодателя. Такого нехорошего дяди (или тëти), которому вдруг захотелось нас закошмарить. Не понравились мы ему, хотя работаем хорошо и отлично А, может, и не злой он, а добрый. Просто глупый или исполнительный. Или и то и другое сразу и вместе, и много. Вот ему сказали или он сам решил, что для получения крупной экономической выгоды ему надо от нас избавиться, сэкономить на фонде оплаты труда.
И он приступил к процессу, пытается нас выгнать.
Я уже как-то писал, что Трудовой кодекс РФ содержит ряд оснований, по которым можно уволить работников. И этих оснований достаточно, чтобы решить вопрос увольнения почти с любым работником. При правильном подходе это можно сделать относительно надёжно.
Но тут ключевое выражение - "при правильном подходе".
А правильный подход не терпит спешки и суеты. А руководители этого не всегда понимают. Даже так - они этого не понимают почти никогда. Их подход прост - я начальник, я поставил задачу и срок, а ты - решай. Примерно так они заявляют кадровикам, юристам и прочим подчинённым. И, если руководитель далек от адекватности, а таких очень много, то им не доказать, что сроки неразумные.
И тогда начинает кипеть работа. Работнику в течение месяца за мелкие нарушения (а у кого их нет) объявляют пару дисциплинарных взысканий, и на третье нарушение (или четвёртое, пятое) увольняют, как говорят в народе - за неоднократность.
И, вроде, всё правильно. Подход сработал.
Но не тут-то было. Наш самый гуманный суд, скорее всего, не согласится с этим. Он скажет: Ай-ай-ай, дорогой друг работодатель. Неправильный подход ты избрал. Поспешил ты. А поспешишь, людей насмешишь.
Вернее, скажет он не так, а в таких словах: применение нескольких взысканий за короткое время свидетельствует о намеренном создании условий для увольнения работника. Что является злоупотреблением правом.
И после этого увольнение
признается незаконным.
И, скорее всего, не будут разбираться в нюансах.
Вернее так, разбираться будут, но генеральную линию, выработанную уже многочисленной практикой, вряд ли нарушат.
Почему, вряд ли? Всякое бывает. Особенно, если пустить дело на самотёк. Надо, хоть немного постараться и самому работнику.
Но обязательно надо верить, что вы победите.
И всë будет хорошо.
Всего вам доброго, дорогие мои.