Поиск Ведущего программиста 1С в 2025 году – не просто задача, это минное поле. Особенно, когда нужен не просто программист 1с, а ведущий разработчик 1с для ответственных проектных работ с фиксированными сроками.
Реалии рынка таковы, что подходящие кандидаты начинают пропадать после, вроде как успешного, собеседования или их вылавливают ещё до собеседования ? А также заметили, что ценник на такие кадры существенно подрос?
Вы не одиноки. Подбор в 2025 достиг нового уровня сложности и мы составили топ проблем поиска Ведущего программиста 1с:
1) Кандидаты общаются с 5-10 компаниями(выбирают)
и HR не успевает пригласить на собеседование - кандидат говорит, что уже принял другое предложение (оффер)
Пример:
Если это программист 1С общей тематики (не 1С: ЗУП, не производительность, не обмены и интеграции), то он одновременно работает как минимум с 5 -10 рекрутерами.
Мы часто слышим такие истории от наших коллег из кадровых агентств, что на рынке нет свободных программистов, база hh уже вся изучена, осенью их особенно не реально найти и так далее …
Решение:
Оформленная вакансия по продающей технологии, четкая мотивация с материальными и нематериальными стимулами, обученный рекрутер по направлению 1С, готовый оффер в письменном виде
2) HR отдел присылает "плохие"(нерелевантные) резюме кандидатов, которые не совсем или полностью не соответствуют вакансии(запросу):
Не все HR специалисты(рекрутеры) понимают специфику сферы 1с, соответственно кандидаты раздражаются и начинают игнорировать таких HR.
Также бывают ситуации, что программиста 1С пригласили на собеседование(если нет технического специалиста способного сделать анализ резюме) на проект где его опыт не совсем подходит, а соответственно это потеря времени и нервов как со стороны кандидата так и со стороны Заказчика. Иногда резюме вроде как хорошее, но по факту у кандидата поверхностные знания и просто умение себя преподнести.
Пример 1:
Нужен Ведущий Программист 1С с упором на производство на 1С:ERP 2.5, а HR прислал программиста только с опытом в 1С: УПП (управление производственным предприятием). Это разные платформы, 1С:ERP на 8.3 - управляемые формы и совершенно другое решение(функции очень сильно отличаются) никак вообще не связан с 1С:УПП, который разработан на 8.2
Пример 2:
Нужен Ведущий программист 1С на 1С:ЗУП(зарплата и управление персоналом), а HR прислал хорошего программиста с опытом в
1С: ERP и 1C: КА (Комплексная автоматизация) и причем весь его опыт не связан с блоком зарплата. Да, в ЕРП и в КА есть блок зарплата, но программист его не касался.
Пример 3:
Нужен Ведущий программист 1С по шине данных DATAREON, а HR присылает резюме тех кто делал перенос данных и тем более в старой 1С: КД 2
Решение:
Курс для HR специалистов "1С: Рекрутер" как быстро и эффективно подбирать Специалистов 1с и разговаривать с программистами на одном "птичьем" языке ))
3) Острый дефицит Программистов 1С топ уровня:
Настоящих ведущих разработчиков 1С, способных не просто писать код, а проектировать архитектуру, вести команду и нести ответственность за результат проекта, – единицы. Рынок перегрет и спрос на сложные проекты (переходы на EDT, интеграции с BI, модернизация ERP) растет как на дрожжах.
Пример (кейс):
К нам обратился Заказчик, который уже месяц не мог найти программиста 1С на свой проект, который активно шел.
Мы изменили описание вакансии и добавили преимущества работы на этом проекте. Оказалось, что Заказчик планировал создать уникальный продукт на рынке и заниматься его развитием и выпуском релизов.
Конечно, мы пропустили наш текст через ИИ DeepSeek, потом опять его отредактировали и уже через неделю мы нашли и вывели Ведущего программиста Заказчику.
Решение:
Правильно оформленная продающая вакансия по технологии AIDA, да, именно, Вам нужно уметь продать свой проект!!!
4) "Невидимые" Кандидаты:
Лучшие специалисты редко ищут работу на открытых площадках. Они работают через рекомендации, закрытые сообщества или довольны текущим проектом. Достучаться до них стандартными методами почти невозможно.
Пример (кейс):
К нам обратился клиент с запросом на поиск ведущего программиста 1С в БИТ.Финанс на проект на 1 год (интеграция "плана" с дочерними структурами, центральное казначейство, централизованные закупки, инвестиции).
Мы нашли одно резюме не особо примечательное, на уровне интуиции определили, что специалист хороший и релевантный, но не умеющий себя преподнести правильно.
Мы провели внутреннее техническое собеседование, он собеседование прошел. Далее нужно было сделать резюме для Заказчика. Созвонились с программистом, прислали ему наш шаблон резюме, он его сделал как смог, далее мы совместно его "допилили" и отправили Заказчику, в итоге программист прошел собеседование и у Заказчика и работает по сей день
Решение:
Уметь оформлять за программиста его резюме обращая внимание на разнообразие и уровень задач, быть коучем )), также желательно иметь кадровый резерв специалистов 1с и работать с рекомендациями
5) Зарплатные качели и нереальные ожидания:
Зарплатные ожидания ведущих разработчиков 1с взлетели до космических высот, топовые программисты теперь нормально относятся к ценнику в 250 000 - 400 000 руб в мес, квартальным и годовым премиям, полной удаленке, ДМС, корпоративным выездам за границу(Египет, Мальдивы, Таиланд) .
Но проблема не только в деньгах и плюшках. Они ищут интересные, технологически сложные проекты с адекватными сроками и современным стеком (УХ, ERP, КА, УТ, ДО, КД3, EDT, мобильная платформа, повышение производительности). Просто "поправить конфигурацию" их не заинтересует.
Пример (кейс):
Если в 2023 г достойная оплата ведущего программиста 1С была на уровне 200 000 - 270 000, то в 2025 г это уже 250 000 - 400 000. К нам обратился Заказчик, который в районе 1,5 мес. не мог закрыть позицию Технического архитектора на крупный проект в ГОЗ.
Мы проработали вакансию, добавили преимущества, бонусы за результаты, добавили нематериальные стимулы (сильная любительская волейбольная команда нуждалась в новых игроках )) ) и нашли нужного нам "волейболиста" за 2 недели
Решение:
Мотивационная модель с материальными и нематериальными стимулами. Креативность
6) Сложность оценки реальных навыков:
Фейковые Архитекторы: Резюме пестрят громкими словами ("архитектор", "тимлид"), но на практике – поверхностное знание платформы.
Узкая Специализация: Кандидат может быть гуру в программировании на платформе 1С: 8.3, но совершенно не разбираться в производительности по технологии APDEX или как эффективно интегрировать те или иные конфигурации 1С
Неумение Решать Нестандартные Задачи: Ведущий программист должен видеть картину целиком, предвидеть риски и находить элегантные решения, а не просто кодить по ТЗ. Проверить это на собеседовании – архисложно.
Решение:
Наличие готовых технических анкет с вопросами и ответами или наличие своего дорогого технического архитектора с готовыми вопросами для тестирования кандидатов
7) Высокая цена ошибки
Срыв Сроков: Неверная оценка сложности или нехватка экспертизы ведущего разработчика гарантированно приведут к задержкам. Каждый день простоя – это упущенная прибыль и репутационные потери.
Технический Долг и "Кривые" Решения: Плохая архитектура или неоптимальный код, заложенные на старте, обойдутся вам в разы дороже на этапе поддержки и доработок. Исправлять это будет следующий дорогой разработчик 1С или архитектор.
Потеря Бюджета: Оплата некомпетентного "ведущего" и последующее исправление его ошибок – двойной удар по финансам проекта.
Решение:
Комплексный подход к подбору профессиональных программистов 1С, как минимум чек-лист с 20 ключевыми параметрами проверки резюме и кандидата, также внутренние собеседования до отправки на тех интервью для минимизации рисков найма нерелевантных кандидатов
8) Конкуренция с крупными игроками и зарубежьем:
Крупные интеграторы и западные компании (даже в условиях санкций, работающие через третьи страны) переманивают лучших разработчиков 1С долгосрочными контрактами и высокими гонорарами.
Решение:
Понять реальные проблемы и потребности нашей целевой аудитории (программистов 1с) и предлагать соответствующую мотивацию. Регулярно проводить анонимные опросы и глубинные интервью своих разработчиков 1С и кандидатов.
Пример опроса:
- Что для вас важнее всего в работе (помимо зарплаты)?
(Автономия, сложные задачи, обучение, баланс, признание, влияние на продукт, стабильность, команда, технологии)
- Что делает проект по-настоящему "интересным"?
(Работа с новыми версиями платформы (1C:EDT, мобильные приложения), интеграции со сложными системами, разработка с "нуля", оптимизация высоконагруженных систем, решение нестандартных бизнес-задач, применение современных практик разработки)
- Переработать Тексты Вакансий:
Убрать шаблонные фразы. Вместо "интересные проекты" писать: "Разрабатывай систему планирования ремонтов с предиктивной аналитикой, интегрированную с IoT-датчиками на новом БСП". Упоминать конкретные технологии, зоны ответственности, возможности роста.
Итог:
Поиск превращается в долгий, дорогой и нервный процесс, который
Съедает ресурсы HR-отдела (при этом не всегда HR в "теме" при общении с программистам 1с и они это чувствуют)
Отвлекает ваших технических экспертов(если они есть) от их прямых обязанностей и постоянно грозит провалом ключевого проекта
Есть ли выход из этого тупика в 2025?
Да. И он требует смены стратегии.
Перестаньте искать иголку в стоге сена самостоятельно. В условиях тотального дефицита и высоких рисков ключ к успеху – доверить поиск профессионалам, которые знают этот узкий рынок изнутри.
Мы специализируемся исключительно на подборе топовых специалистов 1С, особенно для сложных проектных задач.
Мы сами интеграторы и разрабатываем свои программные продукты на платформе 1С.
Мы знаем рынок, его игроков и подводные камни. Мы не просто присылаем резюме – мы находим и тщательно проверяем именно того ведущего программиста 1С, который станет драйвером успеха вашего конкретного проекта.
У нас есть своя уникальная база проверенных специалистов 1с ( около 2000 человек ) , которые уже прошли с нами не один проект, а также специалистов 1с по рекомендациям.
Если Вам нужна помощь переходите на наш сайт и обращайтесь
👇
+7(495)147-75-59