💸Новые правила #премирования: что изменится с 1 сентября 2025 года

💸Новые правила #премирования: что изменится с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу #поправки в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Теперь #премии будут начислять по новым правилам, разберем детали🧐

Раньше, до 1 сентября 2025 года, на основании ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ работодатели сами определяли правила премирования через: 📄коллективные договоры, 📄локальные акты. Но Конституционный суд (постановление от 15.06.2023 № 32-П) признал эту систему несправедливой, поскольку она разрешает работодателям произвольно снижать премии сотрудника по причине наличия замечания, выговора.

📅С 1 сентября 2025 года в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах нужно детально прописать:

✏️виды премий (за что платят),

✏️размеры (фиксированная сумма или процент от зарплаты),

✏️сроки выплаты

✏️критерии (производительность, качество и стаж работы).

📍Важно! Если есть дисциплинарное взыскание, снизить премию возможно только при следующих условиях:

✏️снижение премии касается того месяца, в котором вынесено взыскание;

✏️снижение премии не снижает зарплату работника больше, чем на 20%.

Работодатель больше не сможет лишать премий "по настроению" 🎭— все правила должны быть точными и прозрачными. Сотрудники получают защиту🛡️ от необоснованных вычетов. Новые правила позволят избежать работодателю и сотруднику:

🔺Лишних конфликтов

🔺Потери времени на споры