Найм — это не просто размещение вакансии. Это точная настройка всей воронки: от заголовка до финального интервью. Но часто она буксует из-за элементарных ошибок.
Вот 7 распространённых ловушек, в которые попадает большинство компаний:
1. Слишком длинное описание вакансии.
Кандидаты не читают полотна текста. Информация должна быть лаконичной, максимум — три абзаца, иначе вы потеряете внимание уже в середине.
2. Устаревшие или избыточные требования.
Хотите нанять специалиста 2025 года — отсекайте лишнее. Фокусируйтесь только на ключевых навыках.
3. Молчание о корпоративной культуре.
Люди хотят понимать, в какую среду они приходят. Без этой информации даже высокие зарплаты могут не привлечь нужных кандидатов.
4. Нечёткая зарплатная «вилка».
Когда написано «от... до...», это не информирует, а отталкивает. Кандидаты хотят ясности.
5. Сложный отклик.
Длинные формы и лишние шаги — причина потери десятков хороших откликов. Упростите процесс до пары кликов.
6. Завышенные ожидания.
Если кандидат видит, что не соответствует хотя бы по одному пункту, он может уйти. А вы — упустить ценного специалиста.
7. Нет информации о росте и развитии.
Амбициозным кандидатам важно понимать, куда они могут расти внутри компании. Если вы молчите — они идут дальше.
Вывод очевиден: даже лучшая вакансия не сработает, если её неправильно подать. Пересмотрите воронку найма — и результат не заставит себя ждать.
Подписывайтесь на наш ТГ-канал и узнавайте ещё больше полезной информации 🤍