В апреле текущего года в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения, согласно которым супруги и родители участников специальной военной операции (СВО) могут получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 дней, если военнослужащий получил ранение. Об этом сообщила РИА Новости член комитета Государственной Думы по труду Екатерина Стенякина.
Она подчеркнула, что в начале апреля президентом были подписаны соответствующие поправки, одним из авторов которых является она сама. Данные изменения в статье 128 Трудового кодекса вводят новые гарантии для семей военнослужащих, участвующих в СВО. Теперь им предоставляется до 35 дней неоплачиваемого отпуска в календарном году в случае получения ранения военнослужащим.
Стенякина акцентировала внимание на том, что данное право распространяется также на близких лиц, заключивших контракт о добровольном содействии задачам, которые выполняют Вооруженные силы или войска Росгвардии. Она подчеркнула, что работодатели не смогут отказать в предоставлении такого отпуска при наличии у сотрудника медицинского заключения.
Кроме того, парламентарий отметила, что дополнительная мера поддержки будет доступна родственникам погибших участников СВО. В таких случаях, по её словам, сотрудники смогут воспользоваться до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Она напомнила, что аналогичное право также предусмотрено для родителей и супругов сотрудников правоохранительных органов, работников пожарной службы, таможни, учреждений уголовно-исполнительной системы и других категорий служащих. Для получения такого отпуска сотруднику необходимо подать письменное заявление.
Стенякина заключила, что цель этих законодательных изменений — расширение трудовых прав семей, которые ухаживают за ранеными участниками СВО, и отметила, что работодатели обязаны удовлетворить такую просьбу, независимо от обстоятельств.