В Череповце прошла выездная бизнес-миссия Ассоциации менеджеров и компании «Северсталь», посвящённая обсуждению кадрового дефицита в промышленности. Участие в мероприятии приняли более 30 экспертов из ведущих российских предприятий, среди которых Магнитогорский металлургический комбинат, «ОТЭКО», Газпромнефть, Металлоинвест и другие. В ходе деловых сессий, воркшопов и экскурсий по производственным и инфраструктурным объектам обсуждались вызовы кадрового дефицита на фоне низкой безработицы и оттока трудоспособного населения из индустриальных моногородов.
Российский рынок труда сегодня характеризуется серьёзным дефицитом квалифицированных кадров, что усугубляется оттоком молодёжи из моногородов — территорий с монопрофильной экономикой, где градообразующие предприятия испытывают острый недостаток управленческих и производственных специалистов. Этот процесс повышает уязвимость таких городов и ставит вопрос о необходимости комплексных стратегий по удержанию и развитию человеческого капитала.
В рамках бизнес-миссии на примере практик «Северстали», Магнитогорского металлургического комбината и других компаний обсуждались эффективные подходы к борьбе с утечкой молодёжи и улучшению городской среды. Одним из ключевых аспектов стала корпоративная культура как отражение ценностных ориентиров сотрудников. Людмила Гусева, советник генерального директора дивизиона «Северсталь Российская сталь», отметила: «Компании серьезно конкурируют за людей и реализуют схожие практики развития территорий присутствия и сохранения кадрового потенциала с учетом региональной адаптации. Сегодня на первый план выходит корпоративная культура, поскольку она отражает те ценности, которые человек сопоставляет со своим внутренним компасом, со своими жизненными принципами. Дальнейшее ценностное развитие корпоративной культуры должно стать следующим шагом в нашей работе».
Эксперты согласились, что вовлечение бизнеса в развитие малых городов требует активного взаимодействия с местными властями и сообществами. Особое внимание уделялось не только производственным аспектам, но и улучшению городской инфраструктуры, экологической ситуации и созданию современных культурных пространств, что способствует формированию привлекательной среды для жизни и работы.
В ходе бизнес-экспедиции участники посетили Череповецкий металлургический комбинат — ключевое предприятие «Северстали», а также объекты реновации, реализованные при поддержке компании. Эти примеры демонстрируют комплексный подход к развитию городской среды, направленный на повышение качества жизни и создание условий для удержания и привлечения квалифицированных кадров.
Генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Евгений Виноградов подчеркнул: «Городская среда безусловно влияет на культурный код человека и формирование его внутренних потребностей. От этого зависит, насколько люди хотят и готовы выбирать свой город для жизни. Самореализация и вовлеченность людей, бывших, действующих и будущих сотрудников в том числе зависит и от нас. Сегодня вместе с властями, местными жителями и другими заинтересованными сторонами мы создаем город-бренд, развиваем инфраструктуру и активно наполняем её социальной жизнью. Этими подходами мы открыто делимся с профессиональным сообществом, в том числе из конкурирующих организаций и других регионов».
Дискуссии, состоявшиеся в Череповце, отражают актуальные вызовы и пути их решения для промышленных моногородов России. Комплексный подход, включающий развитие корпоративной культуры, активное участие бизнеса в городской жизни и сотрудничество с региональными сообществами, рассматривается как ключ к преодолению кадрового дефицита и устойчивому развитию региональной экономики.