🧩 Почему одни команды растут с каждым наймом, а другие — бесконечно «чинят» последствия плохого подбора?
Ответ часто кроется в отсутствии общей системы оценки кандидатов. Когда у каждого рекрутера своё «чутьё», каждый нанимающий менеджер — со своим стандартом, а итоговые решения принимаются на ощущениях — найм превращается в лотерею.
Один из способов уйти от субъективности — scorecard кандидата.
Что такое scorecard кандидата
Scorecard — это структурированная оценка кандидата по ключевым критериям, которые важны именно для этой роли. Это может быть таблица, чеклист или система баллов, которая заполняется после интервью.
В неё обычно входят:
- Жёсткие требования (например, наличие определённых навыков, опыта, сертификаций);
- Критерии soft skills— способность к обучению, культурный фит, мотивация;
- Поведенческие индикаторы (как человек решал задачи, справлялся с вызовами и т.д.);
- Уровень соответствия задачам роли — не в вакууме, а в конкретной команде.
Зачем заполнять scorecard каждому рекрутеру
1. Чтобы убрать субъективность
«Мне кажется, он подойдёт» не работает в масштабируемой системе. Scorecard помогает опираться не на ощущения, а на заранее определённые критерии.
2. Чтобы сравнивать кандидатов честно
Когда несколько сильных финалистов, сравнить по фактам помогает scorecard.
3. Чтобы синхронизировать команду
У каждого интервьюера — своя зона (технические навыки, софт-скиллы, кейсы), но итоговая оценка в одной форме — позволяет свести оценки в общее решение.
4. Чтобы обучать новых рекрутеров
Scorecard — это не только инструмент, но и часть методологии команды. Новичкам проще влиться в процессы, если есть понятная система оценки, а не просто «наблюдай и запоминай».
Как выглядит хорошая scorecard
- Простая — не перегружена десятками критериев
- Привязанная к задачам — оценивает не абстрактные качества, а то, что реально пригодится на позиции
- Балльная или бинарная — подходит и для аналитики
- С примерами — пояснение, как выглядит «отлично», «нормально», «слабо» по каждому пункту
Важно: scorecard — это не абстрактная оценка, а согласованный способ понять, насколько человек реально подходит под конкретную роль в конкретной компании.
Как HireMate помогает систематизировать найм
Если вы используете HireMate как сервис автоматизации рекрутинга, то вы уже получаете структурированную информацию по каждому кандидату:
- резюме общения в чате;
- причина отказа кандидата или наша причина отказа;
- оценка по компетенциям в результате видеособеседования с ИИ.
Узнайте о сценариях внедрения AI-сервиса массового подбора персонала в компании в нашей статье.
Итог
Scorecard — это не «ещё один файл». Это основа системного найма, особенно если вы хотите:
- масштабировать команду без потери качества,
- убрать разнобой в оценках,
- обучать новых рекрутеров быстрее,
- и принимать взвешенные решения.
Сайт для большего ознакомления с AI-сервисом подбора персонала
Telegram для того, чтобы следить за актуальным в HR