Президент России Владимир Путин подписал закон, который даёт работодателям право снижать заработную плату сотрудников за нарушение трудовой дисциплины. Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
Согласно новому закону, работодатель сможет лишать сотрудников премий, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, регулирующими систему премирования. В результате итоговая сумма зарплаты может быть уменьшена до 20%.
В пояснительной записке указано, что эта мера направлена на повышение трудовой дисциплины и мотивацию работников к соблюдению установленных правил. При этом сохраняется право работодателя применять и другие формы дисциплинарных взысканий, такие как замечание, выговор или увольнение.
По данным Росстата, на март 2025 года средняя заработная плата в России составляла 97 305 рублей. Однако темпы её роста замедлились: если в 2022 году реальная зарплата увеличилась на 0,6%, в 2023-м — на 8,5%, а в 2024-м — на 11,3%, то в 2025 году тенденция резко изменилась. В январе рост составил 6,5%, в феврале — 3,5%, а в марте — всего 0,1%, что свидетельствует о практически полном замедлении роста реальных доходов населения.
Эксперты предупреждают, что введение новых механизмов финансового давления на сотрудников может привести к усилению социальной напряжённости, особенно в условиях стагнирующей экономики и роста просрочек по заработной плате в ряде отраслей.
