В бизнес-среде до сих пор жив миф: если сотрудник допустил ошибку, компания может взыскать с него всё — от штрафов налоговой до разбитой машины. На практике же ситуация гораздо сложнее. Даже если заключён договор о материальной ответственности — взыскать ущерб получится не всегда.
Разбираем два кейса: один — с бывшим бухгалтером, другой — с водителем-экспедитором.
Налоговая оштрафовала компанию — виноват бухгалтер? Не всегда.
В одной компании после увольнения главного бухгалтера провели внутреннюю проверку и выяснили, что за ней остались несданные отчеты и просроченные платежи в бюджет. В итоге — начисленные штрафы, пени и доначисления по налогам.
Руководство решило взыскать всё с бывшего бухгалтера. Однако суд стал на сторону сотрудника.
Почему суд отказал компании:
- Все платежки и отчетность были подписаны директором, а значит — он контролировал ситуацию.
- По словам самого бывшего бухгалтера, руководитель сам инициировал задержки — не согласовывал платежи вовремя.
- Не было представлено доказательств, что ошибка произошла по инициативе бухгалтера, а не по вине управленца.
📎 Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2023 № 88-16175/2023
Налоговые санкции — это ответственность работодателя, даже если ошибки допустил бухгалтер. Без прямых доказательств умысла и самостоятельных действий работника суд взыскивать ничего не разрешит.
ДТП на служебной машине: можно ли взыскать ущерб с водителя?
Другой пример — водитель-экспедитор попал в ДТП. Ущерб по расчётам компании составил более 1,3 млн рублей. Сотрудник подписывал договор о полной материальной ответственности, и работодатель решил, что имеет право взыскать всю сумму.
Но суды с этим не согласились.
Важные моменты:
- Список должностей, с которыми можно заключать договор о полной матответственности, утвержден Минтрудом (Постановление от 31.12.2002 № 85).
- В этом перечне нет водителей, а есть экспедиторы, отвечающие за сохранность груза — но не транспортного средства.
- Суд установил, что ущерб причинен в процессе вождения, а не при экспедировании.
- Работодатель также не смог доказать, что водитель нарушил ПДД или действовал с умыслом.
📎 Определение Шестого КСОЮ от 19.02.2025 № 8Г-30784/2024
📎 Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85
В итоге: взыскать удалось только 35 345,25 руб. — это размер среднего заработка работника.
Что должен учитывать работодатель?
Взыскать с сотрудника можно только при соблюдении всех условий:
- есть прямой причинно-следственный ущерб;
- доказан умысел или грубая неосторожность;
- сотрудник действительно обязан был нести ответственность — юридически обоснованно.
Даже наличие договора о материальной ответственности не всегда дает компании право взыскать с работника всё, что посчитали убытками.
Как избежать споров?
- Корректно оформляйте должностные инструкции и договоры,
- Поддерживайте внутренний контроль исполнения обязанностей,
- Не перекладывайте ответственность за управленческие решения на наемный персонал.
А если конфликт уже возник — важно понимать, какие риски реально можно взыскать, а где суд однозначно встанет на сторону работника.