Работа в праздничные дни, а также в предпраздничный день без сокращения — зачитывается как переработка, за которую сотруднику полагается компенсация.
Сколько нужно доплатить штатным сотрудникам и работникам на сдельной оплате труда
При расчете зарплаты за праздничный или выходной день берите не только оклад, но и все положенные работнику выплаты — компенсации, доплаты, премии.
Двойной размер оплаты — это минимальная гарантия по ст. 153 ТК. Работодатель имеет право установить повышенные расценки в коллективном договоре, положении об оплате труда или в трудовом договоре.
Доплата за сверхурочную работу в предпраздничный рабочий день считается частью зарплаты сотрудника и облагается НДФЛ (ст. 209 и 210 НК РФ) и страховыми взносами.
Можно ли заменить дополнительную оплату на отгул
Согласно ст. 153 ТК, у работника есть выбор, как компенсировать отработанные в праздники часы — взять день отдыха или двойную оплату.
Минтруд разъяснил в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, что надо давать полный выходной, даже если сотрудник отработал выходной или праздничный день не полностью, а только частично.
Если работник берет день отдыха вместо двойной оплаты, то работу в праздничный или выходной день все равно нужно оплатить, но по одинарной ставке, а вот отгул не оплачивают.
Чтобы взять выходной, работник пишет заявление в произвольной форме. На его основании директор подписывает приказ о предоставлении дня отдыха. Документ нужен бухгалтерии для правильного расчета зарплаты.
Чтобы избежать трудностей в расчетах, мы собрали все самые важные изменения по зарплате, начислении страховых взносов, удержанию НДФЛ и сдачи зарплатной отчетности в онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы узнаете, как оплачивать отпуск, больничный или командировку, научитесь удерживать НДФЛ, рассчитывать зарплату, налоги, страховые взносы и отражать операции в 1С:ЗУП. Мы обновили программу и добавили туда информацию по детским выплатам, вычетам по НДФЛ и налоговому кешбэку.