За несколько дней до моего последнего рабочего дня, который был у меня в мае 2025 года в связи с сокращением, у меня состоялся занятный разговор с коллегой о наших перспективах на рынке труда и ожиданиях-надеждах от него (коллегу тоже сократили).
Само собой, пересказывать диалоги на эту тему тут я не буду, думаю, такие беседы кто и где только не вел в своей жизни последние лет 6 так точно. Однако хочется все-таки подчеркнуть из того диалога один занятный момент, когда где-то в середине своих причитаний я твердо заявила коллеге, что - всё! Всё! Нужно осваивать IT, иначе не видать нам нормальной жизни как своих ушей без зеркала.
Сказав это, я рассчитывала увести разговор в тему того, на какие же курсы лучше всего записаться для осваивания действительно прибыльного вида трудовой деятельности, но меня спустили с небес на землю одним простым ответом: «Да что толку! Ну есть у меня IT-специальность, а толку-то? Вот сижу тут с вами занимаюсь претензиями и исками».
Именно в тот момент, я лично и раскрыла свои глаза на правду, которая вроде уже не новость (с работой 5 точка даже там, в великом IT), однако по старой привычке, я все же жила в иллюзиях того, что счастье на рынке интеллектуального труда все таки существует.
Шторы с глаз, снимают и многочисленные видеоблоги в соцсетях от людей который честно (или нет?) рассказывают, что искать работы в IT 2 года для начинающего специалиста - это не то, что норма жизни, это обязательный путь, который доложен пройти каждый. Причем не только в РФ, но и в США. Рынок труда по всему миру, превращается в капризного ребенка (или нет?).
Что же получается, мы все дружно входили в IT последние лет 5-10, под громкие заявления и обещания многочисленных курсов, а теперь дружно должны из него выйти? Или повезло тем, кто и в "двери этого дома" не стучался? А может есть уже и те, кто не против из него выйти?
Пишите в комментариях, если что-то знаете об этом.
Между кадровым голодом и "сложностями" для соискателей в поисках работы
Замечали, что термин "безработица" пусть и неофициальная, словно уходит из нашей жизни? На его место даже мой ИИ ассистент в смартфоне предлагает новое и лояльное "трудности для соискателей". Не то, что бы меня это волновало, однако момент занятый. Мы живем не в яме между "кадровым голодом" и "безработицей", а в мире тотального кадрового голода, где у соискателей имеются трудности. Чуете разницу? С трудностями, мы справимся каждый как может, самостоятельно, а вот если бы была яма между двумя кошмарами, ее пришлось бы чем-то закрывать и ремонтировать (повышением зарплат, доступностью профессионального переобучения).
Это все конечно, мои фантазии, однако, вот что пишет мне ИИ:
Рынок труда в России в 2025 году характеризуется рядом противоречивых тенденций: с одной стороны, сохраняется дефицит кадров, особенно квалифицированных, с другой — наблюдается сокращение количества вакансий в некоторых сферах и замедление роста заработных плат.
Основные тенденции и вызовы:
* Дефицит кадров: Продолжается нехватка квалифицированных сотрудников, что является долгосрочной проблемой. Особенно остро это ощущается в производственном секторе, строительстве (до 17% нехватки персонала), здравоохранении (нехватка врачей, среднего медперсонала), образовании (дефицит учителей), IT и инженерии. Мобилизация и эмиграция также усугубляют кадровый голод, приводя к нехватке около 1,6 млн квалифицированных работников.
* Сокращение вакансий: В первые месяцы 2025 года зафиксировано значительное снижение числа открытых вакансий (на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года по данным hh.ru). Это связывают с финансовыми трудностями компаний и высокими процентными ставками. Наибольшее сокращение вакансий наблюдается в сферах управления персоналом (–31%), стратегии, инвестиций и консалтинга (–26%), логистики (–25%).
* Замедление роста зарплат: Темпы роста заработных плат замедлятся до 2–4% (по сравнению с 8% в 2024 году), что может усилить конкуренцию за квалифицированных сотрудников. Однако, медианная предлагаемая зарплата всё же выросла почти на 20% в начале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
* Изменения в стратегиях найма: Бизнес все чаще отдает предпочтение уже работающим сотрудникам, увеличивая им нагрузку и зарплаты, вместо того чтобы переманивать специалистов с рынка. Компании активно работают над удержанием персонала, обучением сотрудников и формированием кадрового резерва. Внедряется автоматизация для снижения зависимости от рабочей силы, но это требует времени и инвестиций.
* Низкий уровень безработицы: Официальный уровень безработицы остается низким (около 2,3%), но это не в полной мере отражает глубинные проблемы рынка труда, такие как скрытая безработица и недостаточная загрузка персонала.
* Дифференциация рынка: Усиливаются региональные особенности и дифференциация между секторами. Секторы, связанные с оборонной промышленностью, продолжают показывать рост, в то время как гражданские отрасли испытывают трудности.
Наиболее востребованные отрасли и специалисты:
* IT-сектор: Спрос на IT-специалистов продолжает расти. Россия уделяет большое внимание укреплению внутреннего IT-рынка, создавая больше возможностей для местных талантов, особенно в сфере кибербезопасности и разработки ИИ.
* Здравоохранение: Сохраняется высокая потребность в медицинских работниках, включая врачей, фельдшеров, медсестер и акушерок.
* Инженерия: Нехватка инженерных кадров составляет около 600 000 специалистов в различных областях (инженеры-электроники, инженеры-конструкторы, технологи и т.д.).
* Образование: Существует большая потребность в учителях.
* Сельское хозяйство и пищевая промышленность: Санкции и импортозамещение создают возможности для роста. Государственные субсидии и растущий спрос на российскую продукцию поддерживают этот сектор.
* Транспорт и логистика: Развитие онлайн-продаж и рост маркетплейсов стимулируют спрос в этой сфере, хотя на начало года наблюдалось сокращение вакансий.
* Строительство: Несмотря на нехватку кадров, ожидается реализация крупных инфраструктурных проектов, что сохранит спрос на строителей.
* Промышленность строительных материалов.
* Энергомашиностроение (включая Росатом).
* Станкостроение.
* Деревообработка.
Красиво написано? Правда?
Однако, сколько не пиши про востребованность, сложности на уровне разговоров с глазу на глаз имеются у многих, кто зачислен в дефицитную категорию.
Почему?
А есть ли среди вариантов ответом на этот вопрос, тот факт, что половину этого поста, написал ИИ?
А вам не страшно жить, думая о том, что скоро и Вас полностью заменит робот?