Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
BFM-Новосибирск

В России с сентября 2025 изменятся правила расчета среднего заработка: что это значит

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила расчёта среднего заработка, используемого для начисления выходного пособия и отпускных. Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на официальные документы правительства. Согласно новым нормам, средний месячный заработок будет определяться следующим образом: - При стандартном рабочем графике — путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.
- Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени (например, при вахтовом методе или сменном графике) — расчёт будет производиться исходя из среднего почасового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов в месяце. Данные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. На сегодняшний день (до 1 сентября 2025 года) средний заработок для отпускных и выходных пособий рассчитывается по нормам Трудового кодекса РФ (ст. 139). Основной принцип — деление общей суммы заработка за расчётный период (обычно 12 месяцев) на количест

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила расчёта среднего заработка, используемого для начисления выходного пособия и отпускных. Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на официальные документы правительства.

Согласно новым нормам, средний месячный заработок будет определяться следующим образом:

- При стандартном рабочем графике — путём умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.
- Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени (например, при вахтовом методе или сменном графике) — расчёт будет производиться исходя из среднего почасового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов в месяце.

Данные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.

На сегодняшний день (до 1 сентября 2025 года) средний заработок для отпускных и выходных пособий рассчитывается по нормам Трудового кодекса РФ (ст. 139). Основной принцип — деление общей суммы заработка за расчётный период (обычно 12 месяцев) на количество фактически отработанных дней (или часов при суммированном учёте).