Как выбрать стиль управления

Как выбрать стиль управления?

Сразу скажу-лучшего стиля управления не существует (!)

и говорить о преимуществе того или иного стиля можно только для конкретной ситуации.

Я выделяю три основных:

1️⃣ Авторитарный.

Является достаточно жестким. Руководитель единолично принимает решения, строго контролирует выполнение поставленных задач. Эмоции не принимаются в расчет.

Плюсы - в железной дисциплине, соблюдении всех сроков, «живучесть» в стрессовых условиях для организации. Минус- не во всех направлениях можно применять.

2️⃣ Демократический.

Решения принимаются совместно, за реализацию предложений отвечают все.

Плюс: сотрудники вовлечены в рабочий процесс, нацелены на общий результат. Но чтобы демократия не превратилась в анархию и вседозволенность, руководитель должен обладать управленческим опытом. Минус- в стрессовые периоды, когда требуется быстрое, четкое решение и действия- система рухнет.

3️⃣ Личностно-ориентированный.

Чаще такие начальники люди мягкие. Хорошие отношения для них важнее, чем результаты работы.

Плюс - прекрасные отношения в коллективе, минус-такой начальник часто «прощает» бесконечные отговорки сотрудников, снижаются результаты.

Так какой же из стилей выбрать?

Многое, конечно, зависит от вашей личности и характера. И тут, как раз, будет полезно узнать свой психологический тип. Например, диктатор никогда не будет развозить «сопли», а мягкий по натуре человек не способен «стукнуть по столу».

В идеале, нужно комбинировать стили управления в зависимости от задачи. Где-то включить режим диктатора, где-то поддержать отставшего сотрудника, какие-то вопросы решать с коллективом совместно.

❓А каков стиль управления ваш или вашего руководителя? Делитесь в комментариях 👇