Выгоды и риски работы в штате vs самозанятость в компании напарника

VK / TG / INST

Вариант 1. Оформление в штат (например, техдиром)

Плюсы:

1. Стабильность
   Зарплата (даже минимальная) — это гарантированный доход, который сложнее отменить, чем выплаты по договору ГПХ.
   Если компания обанкротится, вы сможете получить задолженность по зарплате через суд.
2. Соцгарантии
   Отпуск, больничный, декрет (если нужно).
   Пенсионные отчисления (хотя при минималке они небольшие).
3. Легальный статус
   Налоговая не будет задавать вопросы, почему вы работаете только на одну компанию (в отличие от самозанятости).

Минусы:

1. Налоги и взносы
   Работодатель платит за вас 30% страховых взносов (ПФР, ФСС, ОМС).
   Вы платите 13% НДФЛ от зарплаты.
   Если зарплата минимальная, налоговая может заподозрить серую схему.
2. Зависимость от работодателя
   Вас могут уволить в любой момент (если нет защиты в трудовом договоре).
   Если прибыль компании растёт, а зарплата фиксированная — вы не получите больше, чем прописано в ТД.
3. Ответственность как директора
   Если вы гендир или техдир, можете нести субсидиарную ответственность за долги компании (если налоговая докажет, что вы принимали недобросовестные решения).

Вариант 2. Работа как самозанятый (договор ГПХ)

Плюсы:

1. Гибкость и прибыль
   Можно прописать в договоре % от заказов или прибыли (например, 20% с каждого проекта).
   Налог всего 4–6% (вместо 13% НДФЛ + 30% взносов у работодателя).
2. Минимум ответственности
   Вы не отвечаете за долги компании (если только не подписывали поручительство).
   Нет риска субсидиарки, как у директора.
3. Легче уйти
   Если партнёр нарушает договорённости, можно разорвать ГПХ без последствий (в отличие от увольнения по ТК).

Минусы:

1. Нет соцгарантий
   Никаких больничных, отпусков, пенсионных отчислений (если только не платите добровольные взносы).
2. Риск конфликта с налоговой
   Если вы единственный "самозанятый" исполнитель у этой компании, налоговая может решить, что это фиктивный ГПХ и доначислить налоги.
   Решение: У компании должны быть и другие подрядчики.
3. Нет гарантии выплат
   Если в договоре не прописаны штрафы за просрочку, партнёр может задерживать выплаты.

Как сделать безопасно?

Если выбираете самозанятость:

1. Пропишите в договоре ГПХ:
   Конкретные обязанности (например, "разработка ПО", "ведение переговоров с клиентами").
   Чёткий % от прибыли/проекта (например, 20% с каждого заказа).
   Штрафы за просрочку платежей (например, 0,1% за каждый день).
2. Добавьте других заказчиков
   Чтобы не выглядеть как "замаскированный работник", работайте хотя бы с 2–3 компаниями.
3. Храните документы
   Акт выполненных работ + чек из «Моего налога» на каждую выплату.

Если выбираете штат + самозанятость:

• Разделяйте функции:
  В трудовом договоре — "технический директор".
  В ГПХ — "консультации по маркетингу" (не связанные с основной работой).

VK / TG / INST