Сюжет «Игры в кальмара» чем-то напоминает найм сотрудников: серия испытаний, переход на следующий уровень, новые испытания и в конце — суперприз в виде заветного «Вы приняты».
А сами кандидаты, стремясь получить желаемую должность, идут на разные ухищрения, среди которых самым распространенным является накрутка опыта.
О том, кто, зачем и как это делает — поговорим сегодня.
Кто же те хитрецы, накручивающие опыт?
Чаще всего — это джуниоры, которые пишут в резюме о работе в компаниях, в которых никогда не работали. Или добавляют несколько месяцев к стажу, чтобы условное «опыт от 1 года» не было помехой при приеме на работу.
Но грешат накруткой и опытные специалисты. Цель — усилить свою позицию среди других кандидатов.
Существует и обратная практика, когда менеджеры, желающие вернуться на позицию специалиста, вычеркивают опыт работы на руководящих должностях, чтобы «не смущать» работодателя.
Смущает ли их самих подобная практика? Судя по общению на форумах — нет.
Главный аргумент — цель оправдывает средства. Но так ли это?
Опыт сегодня можно просто купить
Вернее не сам опыт, а запись в трудовой книжке.
Фейковые работодатели берут деньги со всех желающих просто за то, чтобы их «сотрудники» числились в компании. Без выполнения реальных задач.
В итоге соискатель получает возможность указать опыт работы в резюме и даже предоставить положительные «рекомендации» от бывшего «работодателя».
Или вот еще одна популярная практика — нанять себе наставника, который научит отвечать на вопросы, поможет заполнить резюме и пробелы в скиллах.
HR о таких практиках знают. Но относятся к ним по-разному. Средняя температура по больнице такова:
- если опыт накрутил топовый специалист — он попадает в «черный список»: потери компании от такого обмана могут исчисляться миллионами;
- если опыт накрутил новичок «от которого еще пахнет краской» - отношение более лояльное: понятно, что джуну найти работу сложно, он готов расти и развиваться, на ухищрения только ради того, чтобы пробиться в компанию. Ожидания от его работы изначально не очень велики, задачи глобального масштаба джунам не дают, а значит, потери если и будут, то минимальными.
С другой стороны, вопрос спорный даже в отношении новичков — этично ли начинать работу в компании с обмана?
На чем «сыплются» хитрецы, накручивающие опыт и как их вычислить?
Опытные рекрутеры обращают внимание на несколько моментов, интервьюируя соискателя на новую должность:
- Как он рассказывает о своем опыте: долго ли обдумывает ответы, путается ли в них, отвечает односложно, неуверенно.
- Может ли он подробно рассказать, чем именно занимался на прошлом месте работы, с какими сложными задачами сталкивался.
- Не уходит ли он от ответа, когда речь заходит о прошлом опыте работы.
- Смотрит ли в глаза или отводит их.
Выявить специалиста с накрученным опытом помогает тестовое задание. Если он справился с ним блестяще, уточните, как он рассуждал, решая задачу, почему выбрал именно этот вариант, какие еще у него были идеи. Это поможет понять, выполнял ли человек задание сам или с помощью наставника.
Тестовое задание можно включить в резюме. Но не банальное, вроде «найти ошибку в нескольких строчках кода» - с таким сегодня может справиться ChatGPT, а что-то посерьезней.
И, конечно, к каждому соискателю — индивидуальный подход.