В современном мире конкуренции и неопределенности нет ничего хуже, чем чувствовать себя незамеченным сотрудником, чья ценность воспринимается как должное. Особенно обидно, когда человек владеет нужными навыками, опытом и потенциалом, но вынужден работать в условиях равнодушия и низкой мотивации. Именно поэтому платформа Pampadu предприняла радикальные меры, объявив войну неэффективности и бюрократии.Команда Pampadu приняла важное решение — пересмотреть концепцию работы с аффилейтами, сделав ставку на кардинальные перемены и прорывные условия. Вместо устаревшего отношения к сотрудникам как к обычному человеческому ресурсу компания предложила концепцию, в которой каждый аффилейт рассматривается как полноценный партнер, чей вклад ценится и вознаграждается справедливо.
💥 Новаторский подход к мотивации аффилейтов
Классическая схема работы аффилейта подразумевает стандартный оклад, бонусы за выполнение KPI и некий абстрактный процент от маржи. Подобный подход давно перестал удовлетворять потребности амбициозных профессионалов. Сотрудники хотят не просто денег, а признания, комфорта и свободного времени, чтобы наслаждаться плодами своего труда.Новый проект «Стань аффилейтом Pampadu» ставит целью сломать стереотипы и перевернуть представление о взаимоотношениях между компанией и работниками. Компания предлагает кардинально новый подход к мотивации, основанный на принципе равных партнеров:
📌 Оклад покрывает среднюю рыночную зарплату предыдущего места работы.
📌 Процент от маржи соответствует показателям успешности сотрудника и выражается в двойных или даже тройных величинах по сравнению с обычным подходом.
📌 Дополнительные бонусы предоставляются за превышение установленных планов и прирост дохода компании.
📌 Четырёхдневная рабочая неделя — эффективный сотрудник получает возможность сократить рабочую нагрузку, сохраняя прежний уровень дохода.
📌 Путешествия за счет компании — ежегодные поездки для отдыха и вдохновения.
📌 Медицинская страховка с комплексом оздоровительных процедур — забота о физическом состоянии и профилактике заболеваний.
📈 Высокая планка и жесткие требования
Впрочем, не стоит думать, что данная концепция доступна каждому желающему. Pampadu выдвигает строгие требования к претендентам, предпочитая объективную оценку производительности субъективным заявлениям. Испытательный срок предусматривает обязательное достижение определенного уровня дохода для компании, подтверждая квалификацию и профессионализм претендента.На позицию аффилейта рассматриваются действующие менеджеры с опытом работы в следующих вертикалях:
💰 Финансы
🎯 Страхование
🛍️ E-Commerce
🎲 Беттинг
🤝 HR
Тем, кто готов доказать свою квалификацию и вписаться в команду, предлагается беспрецедентный пакет преимуществ и льгот.
🔥 Программа привлечения и рекомендации
В дополнение к собственным вакансиям компания запустила программу рекомендаций, в рамках которой действующими сотрудниками или внешним наблюдателем может быть представлен потенциально сильный кандидат. В случае успешного принятия на работу и достижения кандидатом поставленных целей, по рекомендующему лицу выплачивается премия в размере 150 000 рублей.
Такой подход позволяет Pampadu быстро наращивать костяк высококвалифицированных сотрудников, создавая среду, в которой действительно талантливые люди чувствуют себя комфортно и заинтересованы в дальнейшем развитии.
🌐 Будущее аффилейтинга с Pampadu
Pampadu ставит перед собой амбициозную цель — переломить восприятие HR-процессов и оставить позади привычное отношение к работе. Схема работы с аффилейтами эволюционирует, и теперь компания стремится привлекать профессионалов, способных изменить индустрию и внести вклад в развитие российского бизнеса.Pampadu верит, что успешный сотрудник — это не тот, кто тратит все рабочее время на компьютер, а тот, кто способен творчески подходить к задаче, будучи здоровым, отдохнувшим и счастливым человеком. Такой подход вдохновляет на новые рекорды и заставляет пересмотреть стандарты работы и взаимоотношений с сотрудниками.Хотите узнать больше о вакансиях и проектах Pampadu? Переходите по ссылке и примите участие в создании новой концепции трудовой жизни в России!
Кого мы ищем
Действующие аффилейт-менеджеры с опытом работы в вертикалях: финансы, HR, страхование, E-commerce, беттинг. Можем рассмотреть резюме специалистов из других вертикалей.
Если вы тот, кто нам нужен, переходите по ссылке и заполняйте анкету.
Если вы знаете того, кто нам нужен, вы можете заработать 150 000 ₽, приведя его в нашу команду. Перейти к офферу.
#удаленнаяработавинтернете #удаленнаяработа #вакансии #партнерство #бизнес #саморазвитие #бизнесидеи