Нарушение трудовых прав работника, вызванное предвзятым отношением, даёт ему основание для обращения в суд. В рамках такого обращения работник может требовать восстановления прав, возмещения понесённого материального ущерба и компенсации морального вреда. Следует также учитывать, что в ряде ситуаций предвзятое отношение может стать причиной привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности.
Актуально на 05.06.2025
Критерии предвзятого отношения к работнику
Понятие "предвзятое отношение к работнику" не закреплено в трудовом законодательстве РФ, как и его признаки.
Предвзятое отношение к работнику можно определить как необъективное мнение руководителя, сложившееся из стереотипов, или заранее принятое решение, мотивированное личным эмоциональным отношением к данному сотруднику.
Зачастую предвзятость к работнику оборачивается для него ограничением в трудовых правах и возможностях, или же лишает его преимуществ из-за факторов, никак не связанных с его деловыми качествами.
Под деловыми качествами работника понимается совокупность его способностей к выполнению конкретной трудовой функции. Сюда входят как профессионально-квалификационные характеристики (например, профессия, специальность, уровень квалификации), так и личностные особенности (такие как состояние здоровья, уровень образования, а также опыт работы в данной специальности или отрасли) (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если предвзятое отношение работодателя ограничивает трудовые права и свободы работника на основе признаков, не относящихся к его деловым качествам (таких как пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное или социальное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, членство в объединениях или принадлежность к социальным группам), то это может быть расценено как дискриминация в сфере труда ( ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
На практике нарушение трудовых прав работника, связанное с предвзятым отношением, может выражаться, в частности (ч. 1 - 3 ст. 64, ч. 2 ст. 132, ч. 5 ст. 192, ч. 9 ст. 394 ТК РФ; п. п. 1 - 3, 5 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022; п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. 3 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 09.11.2017 N 777):
- в необоснованном отказе в заключении трудового договора;
- в отказе в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (в том числе с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, лицам, работающим у работодателя по совместительству и изъявившим желание заключить с этим работодателем трудовой договор по занимаемой должности как по месту основной работы);
- в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
- в увольнении без законного основания;
- в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
- в необоснованном снижении или лишении премии;
- в дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда;
- в неисполнении обязанности предлагать всем сокращаемым работникам все имеющиеся вакантные должности.
Ответственность работодателя за предвзятое отношение к работнику
Законодательство напрямую не устанавливает ответственность работодателя именно за предвзятое отношение к сотруднику. Однако, если такая предвзятость привела к нарушению трудовых прав или свобод работника, работодатель может быть привлечён к материальной, административной или даже уголовной ответственности. Кроме того, непосредственный руководитель, допустивший предвзятое отношение, может понести дисциплинарную ответственность, если это связано с еговиновным неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Так, в случае если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение работника без законного основания и т.д., может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностному лицу работодателя - от 1 000 до 5 000 руб.;
- работодателю-ИП - от 1 000 до 5 000 руб.;
- работодателю-организации - от 30 000 до 50 000 руб
Если руководитель или работодатель в течение года был повторно привлечен к административной ответственности за аналогичное нарушение трудового законодательства, то на него накладывается штраф. (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
- на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от года до трех лет;
- на работодателя-ИП - от 10 000 до 20 000 руб.;
- на работодателя-организацию - от 50 000 до 70 000 руб
Если работодатель предвзято отказал в приеме на работу инвалиду при наличии вакансии в рамках установленной квоты, это может повлечь за собой наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
- на должностное лицо - от 20 000 до 30 000 руб.;
- на работодателя-ИП - от 30 000 до 50 000 руб.;
- на работодателя-организацию - от 50 000 до 100 000 руб.
Если предвзятое отношение к работнику будет квалифицировано как дискриминация в сфере труда, то на работодателя может быть наложен административный штраф (ст. 5.62 КоАП РФ):
- если работодатель - физическое лицо - от 1 000 до 3 000 руб.;
- если работодателем является организация - от 50 000 до 100 000 руб.
Дискриминация с использованием служебного положения может повлечь привлечение к уголовной ответственности (ст. 136 УК РФ)
Если предвзятое отношение работодателя повлекло необоснованное увольнение по причине:
- Беременности работницы;
- Наличия у неё детей в возрасте до трех лет;
- Или достижения работником предпенсионного возраста,
то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46)
Действия работника в случае предвзятого отношения
Если из-за предвзятого отношения работодателя были нарушены ваши трудовые права или свободы, вы имеете право подать обращение (жалобу) в Государственную инспекцию труда.
Подать такую жалобу можно несколькими способами:
- Лично (непосредственно в инспекцию).
- По почте.
- В электронной форме, например, через Единый портал госуслуг или другую официальную информационную систему инспекции труда, которая позволяет подтвердить вашу личность.
(ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 4 ст. 4, ч. 3 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; п. 3, пп. "а" п. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).
Если факты нарушения трудовых прав будут подтверждены, работодателю будет выдано предписание (обязательное к исполнению указание) об устранении выявленных нарушений (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).
Работник, столкнувшийся с дискриминацией, также имеет право подать заявление (жалобу) в прокуратуру.
По результатам проверки изложенной в жалобе информации прокурор может:
- Внести представление (обязательное к исполнению требование) об устранении выявленных нарушений.
- Возбудить дело об административном правонарушении.
- Принять меры для уголовного преследования виновных лиц.
(п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 - 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3, 5 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ)
Поскольку вопросы предвзятого отношения зачастую носят не очевидный характер, рекомендуется обращаться в комиссию по трудовым спорам или напрямую в суд. Это связано с тем, что ни Государственная инспекция труда, ни прокуратура не рассматривают индивидуальные трудовые споры. (ст. 382 ТК РФ; Постановление Верховного Суда РФ от 13.09.2019 N 19-АД19-6)
Если работник считает, что в результате предвзятого отношения со стороны работодателя он подвергся дискриминации в сфере труда, то он имеет право обратиться в суд с иском о:
- Восстановлении нарушенных прав;
- Возмещении материального вреда;
- Компенсации морального вреда.
Соответствующее исковое заявление подается в районный суд по выбору истца (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):
- по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя - индивидуального предпринимателя;
- по адресу филиала или представительства организации-работодателя - если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя-организации;
- по месту жительства работника;
- по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в нем указано место его исполнения.
Исковое заявление в суд и документы, прилагаемые к нему, следует подготовить в соответствии с требованиями ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.
Наличие или отсутствие предвзятого отношения устанавливается на основе всех обстоятельств дела, которые должны быть подтверждены соответствующими доказательствами.
В суде работнику необходимо будет доказать:
- Что с ним обращались иначе, чем с другими работниками, и это привело к его менее выгодному (ущемленному) положению.
- Что обстоятельства, в которых находились все работники, были одинаковыми.
- Что причиной такого различия в обращении стала какая-либо его личная характеристика (например, пол, возраст, язык, раса, наличие заболевания и прочее).
Так, доказательствами предвзятого отношения могут являться, в частности, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи (ст. ст. 69, 71, 73, 77 ГПК РФ).