В Федерации независимых профсоюзов России выступили с инициативой, позволяющей работодателям заключать договоры с будущими работниками, которые еще учатся в школе.
"Мы предлагаем заключать трудовые договоры, но с отложенной датой начала работы. Вот такое наш трудовой кодекс позволяет, поэтому наставники смогут работать, в том числе, с потенциальными будущими работниками." — заявила зампред ФНПР Нина Кузьмина.
Разберемся в чём суть и к чему это может привести.
Суть предложения, что учащиеся могут заключить договор, согласно которому они обязуются приступить к работе после окончания школы, колледжа или вуза.
Основная цель такой меры — обеспечить стабильность рынка труда и повысить уровень занятости среди молодежи. Предложение направлено на решение проблемы нехватки квалифицированных кадров и обеспечение работодателей кадрами необходимой квалификации.
Преимущества:
- Гарантия трудоустройства: Студенты получат рабочие места после окончания учебы, что снизит риск безработицы среди молодых специалистов.
- Развитие компетенций: Работодатели смогут готовить будущих сотрудников, предлагая им стажировки и практические навыки.
- Снижение затрат на персонал: Договоры помогут компаниям планировать кадровый резерв и экономить на подборе сотрудников.
- Помощь в выборе профессии: Ученики узнают реальные требования профессий и смогут лучше подготовиться к карьере.
Потенциальные риски и минусы:
- Ограничение профессионального выбора. Молодые люди могут чувствовать себя скованными обязательствами, даже если позже захотят сменить сферу деятельности.
- Давление на подростков. Родители или учителя могут заставлять учеников выбирать профессию, которая не соответствует их интересам и талантам.
- Трудовые риски. Важно убедиться, что соглашения не нарушают права несовершеннолетних работников и соответствуют законодательству.
- Региональный дисбаланс. Компании из крупных городов могут переманивать лучших учеников, что создаст дефицит квалифицированных кадров в регионах.
Инициатива может стать мощным инструментом для улучшения профессиональной ориентации школьников. Однако важно помнить о возможных рисках и заранее подготовиться к ним. Для успешной реализации программы необходимо предпринять следующие шаги:
- Создание четких правил заключения договоров: Необходимо разработать правила, которые защитят права несовершеннолетних и не допустят злоупотреблений со стороны работодателей.
- Гарантия свободы выбора: Ученики должны иметь возможность изменить свое решение о выборе профессии и расторгнуть договор без негативных последствий.
- Проведение информационных мероприятий: Школы и предприятия должны организовывать мероприятия, которые помогут учащимся узнать о различных профессиях и возможностях карьерного развития.
- Оценка результатов: Важно регулярно анализировать эффективность программы и вносить изменения для ее улучшения.