Президент России Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс (ТК) РФ, который защитит сотрудников от необоснованного снижения премий за дисциплинарные нарушения. Соответствующий документ 7 июня разместили на сайте официального опубликования правовых актов.
Согласно содержанию закона, премии будут снижать только на тот период, когда работнику было сделано дисциплинарное взыскание. При этом размер снижения в таком случае не должен приводить к уменьшению размера месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%.
Работодатель ограничен в использовании взысканий как обоснования для сокращения уже заработанных сотрудником выплат, в том числе уже заслуженных премий. Отмечается, что подробную систему премирования работодатель обязан четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
Госдума 27 мая приняла во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, предусматривающий корректировки ТК РФ в части порядка учета показателей работника при начислении премий. Согласно поправкам, работодатели смогут учитывать наличие дисциплинарных взысканий при расчете премиальных выплат.
HR-специалист Зулия Лоикова рассказала «Известиям», что нововведения в ТК РФ позволят работникам защититься от обмана со стороны работодателя, в частности от необоснованного снижения зарплаты.