Системно и долгосрочно вкладываться в развитие кадров, причем не только для себя, но и для IT-индустрии в целом, способны только лидеры отрасли
То есть компании, которые могут щедро направлять собственные интеллектуальные ресурсы в реализацию важной и сложной задачи – подготовки кадрового потенциала для страны, считает генеральный директор МТС Инесса Галактионова
Поэтому мы уже работаем не только с вузами, но со школами, и мы в МТС видим большой потенциал в этих ребятах. Они с юности понимают, чего хотят, какие компетенции им интересно развивать, какие знания и умения они хотят получить. Их приоритеты формируются под влиянием цифровой среды, экономической нестабильности и новых ценностей. Они стремятся к work-life balance больше, чем к стабильности, готовы отказаться от высокой зарплаты ради гибкого графика, ищут бесплатные возможности для развития. А еще они своим энтузиазмом заряжают команды, мотивируют их быть более открытыми и смелыми
Галактионова напомнила, что в МТС существует многоуровневая программа стажировок, охватывающая как начинающих специалистов, так и тех, кто намерен стать технологическими лидерами в телекоме
Такой подход дает результат: в 2024 году в МТС пришли работать почти 1500 студентов и выпускников, из которых почти половина перешло в штат, и с каждым годом их число растет
75% руководителей МТС готовы принимать в команду людей без опыта
При этом она подчеркнула, что в борьбе за перспективные кадры выигрывают компании, которые готовы дать не только достойную зарплату, но и возможность расти, реализовывать сложные проекты, а также системно развивать свои hard и soft skills
@imaxai Подписаться
