Найти в Дзене
Apple SPb Event

Молодёжь в Китае платит фейковым компаниям за возможность «ходить на работу»

На фоне растущей безработицы среди молодёжи в Китае набирает популярность странный тренд: молодые люди платят фиктивным компаниям, чтобы приходить в арендованные офисы и делать вид, что работают. Вместо зарплаты они отдают от 30 до 50 юаней (примерно $4–7) в день за доступ к рабочему месту, столовой и Wi-Fi. За дополнительную плату можно получить даже «начальника», вымышленные задания и участие в инсценированных «рабочих бунтах». Эти «компании понарошку» — не просто шутка, а ответ на реальный кризис. В марте уровень безработицы среди китайцев в возрасте от 16 до 24 лет достиг 16,5% (если не учитывать студентов), а среди 25–29-летних составил 7,2%. Многие арендуют рабочие места в таких «офисах» просто ради смены обстановки, возможности «работать» бок о бок с другими или даже с надеждой, что это поможет найти настоящую работу. Некоторые приходят, чтобы просто «проветриться» из дома, другим нравится сам опыт. «Большинство из нас здесь не потому, что мы реально хотим притворяться работника

На фоне растущей безработицы среди молодёжи в Китае набирает популярность странный тренд: молодые люди платят фиктивным компаниям, чтобы приходить в арендованные офисы и делать вид, что работают. Вместо зарплаты они отдают от 30 до 50 юаней (примерно $4–7) в день за доступ к рабочему месту, столовой и Wi-Fi. За дополнительную плату можно получить даже «начальника», вымышленные задания и участие в инсценированных «рабочих бунтах».

Эти «компании понарошку» — не просто шутка, а ответ на реальный кризис. В марте уровень безработицы среди китайцев в возрасте от 16 до 24 лет достиг 16,5% (если не учитывать студентов), а среди 25–29-летних составил 7,2%. Многие арендуют рабочие места в таких «офисах» просто ради смены обстановки, возможности «работать» бок о бок с другими или даже с надеждой, что это поможет найти настоящую работу.

Некоторые приходят, чтобы просто «проветриться» из дома, другим нравится сам опыт.

«Большинство из нас здесь не потому, что мы реально хотим притворяться работниками, а потому что это просто интересно», — рассказал изданию El País один из клиентов, блогер по имени Сюй Линь.

На фоне китайской трудовой культуры, где внешние признаки занятости считаются важными, такие псевдоофисы становятся чем-то вроде нового нормального. Своего рода коворкинг — только с элементами театра.

Ещё по теме: