Ну, видимо, не абстрактно везде, а вот на заводах, надо полагать, точно. Уж больно засуетились депутаты разных уровней и в разных областях на эту тему. Вот просто массово на глаза попадаются различные рассуждения на эту тему. То один депутат, не запомнила фамилию, предложил существенно снизить зарплаты для охранников автостоянок, а то, мол, слишком много получают, не меньше чем рабочие на заводе, так что на завод идти не хотят, пусть, мол, на завод отправляются, а их место быстренько займут те, у кого прибавка к пенсии маленькая. То депутат Хамзаев возмущаться стал, что, мол, мужики не мужским делом занимаются, всякие там визажисты, парикмахеры и прочие развелись, опять-таки их руки на заводах пригодились бы.
Еще пара-тройка подобных высказываний на глаза попалась. Я, конечно, понимаю, что нехватка специалистов вполне возможна и что, вероятно, это беспокоит наших депутатов. Вот только на мой взгляд, несколько теряется причинно-следственная связь. Написать законы в очередной раз что-то запрещающих или принудительно ограничивающих (тот же размер зарплаты для охранников автостоянок, к примеру) – оно, конечно, не сложно. Вот только вызывает большое сомнение, что экс-охранники и визажисты с парикмахерами дружно побегут на заводы устраиваться. Да даже если побегут, то вряд ли специалисты их профиля там востребованы, а за станком стоять – это не в будке на автостоянке сидеть.
Не хочу принизить как-то те же профессиональные навыки, скажем, мужчин-парикмахеров, однако они тоже не дают умений за станком работать. Опять-таки проблема не в отсутствии кадров, профессионально-технических заведений, выпускающих специалистов тех же станочников, хватает. Как и ВУЗов, выпускающих инженеров. Не идут же по специальности работать вовсе не потому, что очень увлечены охраной автостоянок. Так как у нас вроде бы все же рыночные отношения в стране, а рынок что диктует? Труд – такой же товар, как и все прочее. И свой труд граждане продают там, где он более выгодно оплачивается. Выгода, однако, считается не только в размере конкретной зарплаты, но и в соответствии трудоемкости деятельности за одну и ту же зарплату. Т.е. тот же случай с охранниками автостоянок, которым платят примерно как рабочим на заводе, но при этом нужно напрягаться куда меньше, является действительно более выгодным и привлекательным вариантом.
С заводами еще одна проблема. Помимо достаточно сложной, а кроме того, еще иной раз и довольно рискованной работы, все-таки производственную травму там получить куда проще, чем на той же автостоянке, многие предприятия вводят различные штрафы и не только за брак, но и за дисциплинарные нарушения, к которым могут вполне отнести то, что рабочий отвлекся от прямых обязанностей и, допустим, несколько минут поговорил с другим рабочим. Знаю, среди знакомых такие люди были. Естественно, труд продается в куда более спокойные и менее требовательные места.
Опять-таки попытка загнать на заводы с парикмахерских и автостоянок – идея вряд ли работающая. Если снизить приказным порядком (хотя рынок же вроде!) зарплаты или напрямую запретить, скажем, работу охранниками лицам моложе лет пятидесяти, приведет только к лишним казусам. Молодые работники уйдут с этих трудовых мест, но вряд ли на заводы. Как минимум для этого нужна была бы переквалификация, и не двухдневная, они просто найдут другие сферы, где платят хорошо, а требования не столь жестки.
Отдельно хотелось бы напомнить уважаемым читателям и комментаторам в частности: будьте взаимно вежливы при общении в комментариях и соблюдайте культуру общения. Комментаторы, позволяющие себе хамство, оскорбления и нецензурные выражения в адрес автора или других комментаторов, получат предупреждение; при повторном аналогичном поведении возможен бан. Всего наилучшего!
Сайт Фонда "ФППД "Факел Свободы"
Группа в ВК "Правильный феминизм"