В одной уважаемой исследовательской компании решили навести порядок: внедрили DLP-систему, чтобы отслеживать действия сотрудников. И не зря — через пару месяцев поймали ведущего менеджера проектов: тот отправил через мессенджер шаблоны внутренних документов бывшему коллеге. Документы были серьезные:
— шаблон договора;
— согласие пациента;
— форма проектного задания. Казалось бы, классический кейс утечки. Нарушил? Увольнение. И действительно — сотрудника уволили за разглашение коммерческой тайны. Но на этом история не закончилась. Сотрудник подал в суд. И... выиграл. Потому что компания не оформила документы надлежащим образом. Формально они не были признаны коммерческой тайной. Не было грифа, внутреннего приказа, перечня сведений, инструкции по работе с такими документами. В суде все это оказалось решающим. Результат: суд обязал восстановить сотрудника и выплатить ему средний заработок за весь период прогула. DLP — это мощный инструмент. Но если документы не оформлены как конфиденциаль