Наше родное законодательство накладывает определенные правила на прием работодателями кандидатов на работу. К примеру, в трудовом кодексе есть такая статья:
Но многие наши начальники, особенно мелкого разлива, или те бизнесмены, которых я называю «вынужденные» (потому что никуда не возьмут, даже при большом желании, и вынуждены сами бизнесом заниматься), такие документы не читают, и мечтают 🙄, чтобы мир крутился вокруг них, они же деньги платят 🤑. И вот дают такие персонажи задание рекрутеру найти на работу их «идеального кандидата». 🤪
Как вы думаете, там будет много про компетенции? Скорее всего там будет много про возраст, гендер, и личные обременения (семья, дети, ипотека и т.п.).
И что же делать HR специалисту? Заявить, что такие требования нельзя включать в вакансию, потому что они не соответствуют закону. Так не включай, скажет начальник, но отсеивай всех неподходящих. 😤
В итоге, HR получает кучу откликов на вакансию, но большая часть из них заведомо не подходит, и эту кучу надо разобрать, как минимум перебрать по ключевым моментам. Некоторые, более продвинутые HR, начинают вставлять маячки, которые внимательному соискателю дают возможность понять, что он не совсем подходит, по неявным вроде бы признакам. 😖
Вот натолкнулся на один такой забавный намёк в одном Телеграм канале:
Явно, «фей» – это не «фея»! И предпочтения работодателем отдаются кандидатам мужского пола. Хотя вроде бы и нельзя по гендерному признаку отказывать, но хотя бы соискательницам будет понятно, что ждать приглашения на собеседование по этой вакансии им не стоит.
В целом, я поддерживаю такие намеки, и стараюсь внимательно читать. А то некоторые соискатели занимаются часто массовой рассылкой своего резюме, где только можно, и возмущаются, что им никто не отвечает. Скорее всего в большинстве вакансий есть какие-то срытые намеки на предпочтения руководства, которые они не заметили, или просто не захотели заметить.
Вот еще пример:
Тут уж прям «девочкой» кандидата назвали, чтобы мальчики и бабушки не совались. 🤣😃🤩
А вот еще, про возраст и учебу:
Сюда не подойдет человек, который не учится, и даже если такой найдется в зрелом возрасте, то его можно отклонить и по другим критериям. Например, формально заявить, что он не умеет «анализировать и структурировать найденные данные» по стандартам принятым в компании. 🤨
Вообще, замечание в вакансиях о «молодом и дружном коллективе» встречается довольно таки часто:
И вряд ли можно притянуть за уши такого работодателя к ответу, он просто обозначил сложившуюся в компании ситуацию, вот смотрите, все молодые, других нет, скорее всего не хотят к нам, потому что «дружить не умеют с нами».😍🤩🥰
Естественно, что соискатель, которые не вписывается в «молодые и дружные» стандарты с высокой степенью вероятности будет отсеян. Так зачем отправлять резюме на авось? Авось молодые не откликнутся и меня возьмут? Я же самый опытный и мудрый! Но нужен ли опыт и ум в таких коллективах? К примеру, вот в этой вакансии HR прям дает это понять:
В этом «молодом и дружном» всё «динамично развивается», поэтому «адекватное руководство» считает «достойной» зарплату в 45 тыр.! Даже и добавить нечего, все намеки правильно расставлены. Молодец HR! 🤗😁
Бывают конечно противоречивые намеки, которые говорят скорее о проблеме в коллективе или между HR и руководством:
Тут явно HR не виноват, скорее у начальника каша из бредовых пожеланий. Потому и надо цветное фото, чтобы и цвет глаз и волос подходил. Хорошо, что не написали «фото в полный рост и в купальнике». 😂😆😉
Требование предоставления фото - оно конечно своеобразное. Для некоторых вакансий определенный внешний вид кандидата – обязательное условие. К примеру, диктор на телевидении, ведущий какого-то мероприятия, актер или артист – тут действительно требуется оценка кандидата по лицу и внешности. Но вот когда работа не предполагает подобного, то требование предоставления фото в резюме вызывает вопросы:
Вот в этой вакансии, несмотря на удаленный формат работы, и работа без начальника (точнее «без физического присутствия руководителя») требуют предоставить фото. Тут явно будут по фото определять пол, возраст и возможно другие параметры. Зачем? Чтобы вписать кандидата в картинку, которую нарисовал начальник по своему идеалу. А остальных в топку? 😏
Все же, несмотря на противоречие таких вакансий законодательству, я считаю, что правда лучше скрытых уловок. И еще раз благодарность тем HR, которые оставляют правильные намёки.
Хочется надеяться, что эти «намеки» в вакансиях, HR оставляют намеренно, а не как «оговорку по Фрейду».