Найти в Дзене
Капитал Эксперт

Как пиратские кодексы повлияли на корпоративное право и менеджмент

Пока академики писали трактаты о власти королей, пираты писали уставы. Чёткие, справедливые и иногда даже прогрессивнее, чем в компаниях XXI века. ☠️ Капитан — не король В массовом сознании пират — это борода, ром и хаос. Но на деле: пиратский корабль был одной из самых дисциплинированных и структурированных организаций своего времени. — У каждого было право голоса. — Капитан подчинялся общему собранию. — Прибыль делилась по заранее зафиксированным долям. — Нарушения карались — но по “контракту”, который подписывали все. Иными словами: 📜 У пиратов был корпоративный договор, система KPI и даже опционы в виде доли от добычи. 📊 Структура, которой позавидуют стартапы Пример кодекса капера Генри Моргана: Также предусматривались «социальные выплаты»: Согласитесь, звучит как устав стартапа с венчурным капиталом. 📚 Что общего с корпоративным правом? Много: Юристы любят повторять, что корпоративное право зародилось в Англии. Но если честно — оно росло на борту “Чёрной жемчужины” быстр

Пока академики писали трактаты о власти королей, пираты писали уставы. Чёткие, справедливые и иногда даже прогрессивнее, чем в компаниях XXI века.

☠️ Капитан — не король

В массовом сознании пират — это борода, ром и хаос.

Но на деле: пиратский корабль был одной из самых дисциплинированных и структурированных организаций своего времени.

— У каждого было право голоса.

— Капитан подчинялся общему собранию.

— Прибыль делилась по заранее зафиксированным долям.

— Нарушения карались — но по “контракту”, который подписывали все.

Иными словами:

📜 У пиратов был корпоративный договор, система KPI и даже опционы в виде доли от добычи.

📊 Структура, которой позавидуют стартапы

Пример кодекса капера Генри Моргана:

  • 1 часть капитану
  • 2 части штурману
  • 1,5 — корабельному врачу
  • по 1 — остальным членам команды

Также предусматривались «социальные выплаты»:

  • За потерю конечности — компенсация
  • За героизм — бонус
  • За дезертирство — штраф и увольнение (через борт)

Согласитесь, звучит как устав стартапа с венчурным капиталом.

-2

📚 Что общего с корпоративным правом?

Много:

  • Коллективное принятие решений — как в совете директоров
  • Прозрачность доходов — как у публичных компаний
  • Ответственность за активы — почти как фидуциарная обязанность

Юристы любят повторять, что корпоративное право зародилось в Англии.

Но если честно — оно росло на борту “Чёрной жемчужины” быстрее, чем в кабинете лорда.

🤖 А где тут финансы?

Всё просто:

Те же принципы работают и сегодня.

Даже в автоматизированных системах типа Veles — где вы выбираете стратегию, ставите правила и получаете долю от результата, не занимаясь ручным управлением.

Veles не пираты, конечно.

Но если бы у Джека Воробья был интернет — он бы точно завёл пару трейдинг-ботов, чтобы крутить рынок на фоне штормов.

Тем более, дают $5 на тестирование. Ссылка — вот здесь.

⚓ Вывод

Корпоративная культура — это не только скучные презентации.

Иногда она начинается с карты сокровищ, 12 пар рваных сапог и желания работать по-честному… даже среди бандитов.

И если у пиратов в 1700-х это получалось — у нас с вами точно получится построить что-то умнее. Даже если шторм.