"Шестьдесят – возраст, когда у вас, наконец, набирается достаточно опыта для того, чтобы вас уволили."
– Неизвестный, но, черт возьми, до боли точный автор.
Работа, друзья мои, это не просто место, куда мы ходим "от звонка до звонка". Это целая эпопея! Мы туда устраиваемся юными и полными надежд, карабкаемся по карьерной лестнице, спотыкаемся, падаем, снова карабкаемся... А потом, когда, казалось бы, ты уже одной ногой в кресле "почетного пенсионера", вдруг оказывается, что "обстоятельства имеют свойства меняться". И вот ты, вчерашний лояльный сотрудник, вдруг обнаруживаешь, что компания, которая была тебе роднее матери, решила "освежить кровь". И, к сожалению, не всегда это происходит "по объективным причинам" или потому, что ты налил кофе не в ту кружку.
Мы, адвокаты, не устаем повторять: увольнение – это такой себе "развод" по-рабочему. Одностороннее волеизъявление. Но в Германии, друзья, с этим не шутят! Тут вам не базар, а государство правовое! Трудовое право Германии (Arbeitsrecht) предусматривает сроки, которые соблюдают все – и работник, и "кровавый" работодатель. По общему правилу, это четыре недели до середины или до конца месяца. Но чем дольше ты пыхтел на одной галере, тем дольше тебя должны предупреждать! Например, если ты "отпахал" больше двух лет – сроки растут. От 5 лет стажа – уже 2 месяца, от 8 лет – 3 месяца, от 10 – 4, от 12 – 5, от 15 – целых 6 месяцев, а от 20 лет – целых 7 месяцев! Представляете, сколько можно успеть напроказничать за это время?
А еще в Германии есть такой чудесный закон – Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Это такой рыцарь в сияющих доспехах для трудящихся! Он стоит на страже справедливости на средних и крупных предприятиях (где работает не менее 6 несчастных душ). И действует он на тех, кто проработал более полугода. Помимо него, есть еще Закон о защите прав матерей (Mutterschutzgesetz, MuSchG), который, кстати, делает увольнение "в обычном порядке" недействительным. Так что, если вы молодая мама, немецкий работодатель, скорее всего, трижды подумает, прежде чем сказать вам "Auf Wiedersehen!".
Пенсия на складе? Мечты разбиваются о немецкий порядок!
Согласно § 1 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений», социально неоправданным считается увольнение, которое... ну, просто так! Нельзя уволить человека, потому что у него не та прическа или он плохо шутит. Причины должны быть серьезными: либо что-то не так с личностью (например, спит на рабочем месте, что, кстати, порой кажется очень заманчивым), либо с его поведением (например, съел весь офисный торт в одиночку), либо с "производственными потребностями" (например, предприятие решило продавать единорогов вместо электроники). В общем, увольнение должно быть социально оправданным, и это такой мощный барьер для работодателя, что ему приходится попотеть.
И, кстати, бремя доказывания ложится на работодателя! То есть, не вы должны доказывать, что вы не верблюд, а работодатель должен доказать, что вы таки неверблюд, и уволил он вас "по делу". Причины? Халатность (ну, кто не грешен?), изменение профиля деятельности (вчера электроника, сегодня единороги), сокращение штата из-за финансовых трудностей (видимо, единороги плохо продаются). Но даже тут есть шанс: увольнение – это "последний шаг". Перед этим вас должны "предупредить" (Abmahnung), как ребенка, который опять залез в варенье.
А теперь, внимание! § 3 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» гласит: у вас есть три недели с момента получения "письменного уведомления" об увольнении, чтобы мчаться в трудовой суд с иском о "недействительности" этого самого увольнения! Неделя, две... На третьей бежим к адвокату! Об одном таком случае, когда мы помогли пожилому джентльмену, расскажем прямо сейчас. Хотя, конечно, восстановить его на работе было бы чудом, но вот "солидную компенсацию" он получил. И это, поверьте, дорогого стоит!
Нашим клиентом стал почтенный джентльмен по имени Владимир. Человек, который был настолько "склонен к консерватизму", что даже смена обоев в квартире казалась ему революцией. Он, "трудяга", около 18 лет (!) честно "отпахал" электромехаником в крупной энергетической компании. Достигнув того самого "преклонного возраста", когда большинство уже сидят дома с газетой и тапочками, Владимир, к своему согласию, был переведен на другую работу, "не требующую физических усилий". Он стал "приемщиком товара на складе" в той же компании. "Ну, – подумал Владимир, – здесь я спокойно доработаю до конца своих дней, никаких тебе карьерных заморочек!"
Но, как выяснилось, "что-то пошло не так". С одной стороны, на складе был вечный "недостаток персонала" (видимо, единорогов привозили больше, чем людей для их приема). С другой стороны, пожилому Владимиру вдруг стало "трудно быстро осваивать новый участок работы". И вот посыпались: сначала "устные", а потом и "письменные" жалобы и "предупреждения" от работодателя.
Со временем стало очевидно, что компания не очень-то и стремится "помочь сотруднику справиться". Напротив, начальник Владимира, видимо, насмотревшись голливудских фильмов, решил "влить в компанию свежую кровь" в лице молодых и, вероятно, бестолковых специалистов. И, конечно же, активно "избавлялся от балласта" – то есть от Владимира. И вот, наш "трудяга" получает "уведомление": через месяц ты свободен, как птица! После нескольких "безуспешных попыток" решить дело самостоятельно (ну кто же верит, что начальник-дракон внезапно подобреет?), Владимир, наконец, обратился к нам.
Адвокатский "штурм": Когда бумажки сильнее угроз!
Наш адвокат, который специализируется на трудовом праве (и, по секрету, знает его лучше, чем свой собственный паспорт), незамедлительно приступил к работе. Для начала – "письменная жалоба" в адрес бывшего работодателя. Когда стало ясно, что по-хорошему "мирный договор" не заключить, адвокат составил и направил исковое заявление в трудовой суд. Конечно, соблюдая тот самый "трехнедельный срок" – ведь время в Германии дороже денег! Учитывая возраст клиента, мы с ним договорились: не будем гнаться за "восстановлением на работе" (кому нужны эти нервы?), а вот "достойную и заслуженную компенсацию" – это наш приоритет!
Через какие-то шесть недель после подачи иска было назначено предварительное судебное заседание. Основная цель судьи на таких заседаниях – это, конечно, не выносить приговор, а "примирить стороны". Эдакий психолог-переговорщик в мантии. Представителями компании-ответчика были сам руководитель (видимо, пришел лично убедиться, что "балласт" надежно уволен) и его адвокат. В начале процесса они, конечно, заняли "безальтернативную позицию": "Мы правы, вы виноваты, до свидания!"
Но судья, человек опытный, сделал тонкое "замечание": "Исход дела, господа, весьма неочевиден. Для начала нужно доподлинно выяснить: действительно ли сотрудник халатничал, или это ваша неграмотная организация труда всему виной?" А мы, со своей стороны, уже подготовили железобетонную аргументацию: все "ошибки" Владимира были вызваны лишь "неграмотной организацией труда" и "недостаточностью персонала" на складе!
После такого "намека" от судьи, представители ответчика, видимо, резко поумнели. Они решили "пойти на компромисс". Ведь в случае проигрыша им бы пришлось выплатить Владимиру "компенсацию в размере заработной платы за один год"! А это, друзья, совсем не шутки! Руководители компании, пересчитав в уме возможные убытки, осознали: лучше договориться сразу, чем идти на "неоправданный риск".
Поэтому, по "обоюдному согласию" сторон, было решено заключить мировое соглашение. При активном участии нашего адвоката (который, конечно, умеет торговаться лучше, чем на восточном базаре), сумма "выплаченной компенсации" уволенному работнику составила внушительные 10 000 €! Несмотря на то, что Владимир понес "необходимые расходы" на привлечение нашего адвоката, он, очевидно, остался в "ощутимом выигрыше". Эта сумма, по нашим подсчетам, на несколько месяцев обеспечивала ему "достойное проживание".
Мы же в очередной раз убедились: когда за дело берется профессионал, шансы на успех возрастают экспоненциально, даже в самых "сложных и неординарных" делах. Мы, конечно, пожелали Владимиру крепкого здоровья и долгих лет жизни, а также заверили, что всегда готовы прийти на помощь в любой "сложной жизненной ситуации, требующей юридической помощи со стороны опытных профессионалов своего дела". Ну а пока, Владимир, наслаждайтесь своей "свободой" и заслуженным призом!
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
📞 Нужна срочная консультация или помощь? Обращайтесь к нам!
📌 Адвокатская канцелярия Йоханнес Энгельманн
📍 Schillerstr. 4-5, 10625 Berlin
📞 +49 30 310 13 310
📲 WhatsApp/Viber: +49 176 66 888 948
✉️ info@advokat-engelmann.de
🌐 https://advokat-engelmann.de/
#УвольнениеПоНемецки #ТрудовоеПраво #Германия #KSchG #ПравоваяПомощь #Адвокат #Компенсация #ТрудовыеСпоры #ЗащитаОтУвольнения #Сатира #Юмор #НемецкийПорядок #КарьерныйРост #Пенсия #РабочийКласс #СудебныйПроцесс #Справедливость #ЮридическийКейс #Arbeitsrecht #ПравоЗнать #ОпытРаботы #ТрудовыеБудни #СмехИГрех