Получать зарплату вовремя и в полном объеме — законное право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.
По статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. При этом разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Конкретные даты аванса и окончательного расчёта обычно прописаны во внутренних правилах компании.
Что делать, если денег нет даже через 15 дней после срока? Объясняет юрист «Завода Контакт» Инесса Юрьевна Лавренова.
Можно ли не выходить на работу из-за задержки зарплаты?
Да, но только после того, как вы уведомили об этом работодателя.
«Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, Вам необходимо направить начальству письменное уведомление. Тогда вы можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена», — подчёркивает Инесса Юрьевна.
Юрист уточняет: уведомление — обязательная часть процедуры. Оно составляется в свободной форме, где вы излагаете требование о выплате зарплаты. Рекомендуется направлять его официально: заказным письмом с описью вложения или телеграммой с уведомлением о вручении.
Это правило действует для большинства работников, за исключением:
— военнослужащих,
— сотрудников полиции, МЧС, пожарных,
— госслужащих,
— работников опасных производств и тех, кто обеспечивает жизнедеятельность населения (медики, энергетики и т. д.).
Если работодатель не реагирует
Когда после уведомления ситуация не меняется, можно обратиться в:
— Государственную инспекцию труда,
— прокуратуру,
— суд.
«Во все эти органы заявление подаётся в свободной форме. В инспекцию и прокуратуру его можно отправить даже через интернет-портал»,— объясняет Инесса Юрьевна.
Положена ли компенсация за просрочку?
Да. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и компенсацию — за каждый день просрочки. Её размер рассчитывается исходя из суммы долга и количества дней задержки, с применением ключевой ставки Центрального банка РФ.
Также, со слов юриста, можно потребовать компенсацию морального вреда, но только в судебном порядке. Сумму указывает работник сам, суд может её изменить или отклонить.
Какая ответственность у работодателя
Кроме материальных выплат, возможны и другие санкции:
— административный штраф,
— в особо тяжёлых случаях — уголовная ответственность.
«Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, важно действовать строго по закону. Работодатель обязан не только вовремя платить за труд, но и компенсировать просрочку», — резюмирует Инесса Юрьевна Лавренова.