В трудовых спорах я уже очень давно, и меня почти нельзя удивить в этих процессах, но в двух из последних я поставила свои рекорды

В трудовых спорах я уже очень давно, и меня почти нельзя удивить в этих процессах, но в двух из последних я поставила свои рекорды)

2 дела - 2 незаконно уволенные коллеги. 2 разных судьи, рассматривающих эти дела.

Фабула дел такая: в организации случился кризис, задержки по зарплате в целом перевалили уже за 3 месяца в среднем, работники подали заявления о приостановке работы до выплаты всей задолженности. Выплатив часть задолженности, работодатель стал ежедневно составлять акты об отсутствии работников на рабочем месте и уволил их за прогул. По одному делу в районном суде у нас прошло 3 заседания. При том, что на 3е мы и ответчик принесли целые тома доказательств в подтверждение наших доводов, судья не стала заморачиваться и вынесла решение об отказе. По второму делу мы в районном суде прошли рекордные 13 заседаний, однако результат получили такой же. И причина у этих результатов была одна - судьи запутались в выплатах, решили, что задолженности нет, хотя даже прокурорская проверка доказала обратное, а также был ещё один спорный момент.

Дело в том, что получив кипу актов о прогулах и требования о предоставлении объяснений, обе коллеги пришли в офис с целью выяснения оснований составления этих актов и предоставления объяснений. Работодатель расценил это как выход на работу, после которого уже начался прогул, ставший причиной увольнения. Судьи с таким подходом согласились. Но мы-нет, и пошли в апелляцию. А уже в апелляции у меня был установлен личный рекорд по количеству заседаний по трудовому спору - за 7 заседаний судьи, наконец, согласились с моими доводами и взыскали почти 2 млн в счёт задолженности и среднего заработка, признав увольнение незаконным. А по другому делу рекорд был по сумме взыскания - за 4 заседания почти 6 млн. Так, я одержала победу и установила свои личные рекорды)