Рынок труда в Татарстане сегодня напоминает хорошо отлаженный, но перенапряжённый механизм. Безработица стремится к нулю — по данным Росстата, в начале 2025 года её уровень в республике составил всего 1,7%. Но за этим красивым числом скрывается не очень приятная реальность: подходящих работников всё меньше, а требования к работодателям всё выше. Кто сегодня нужен рынку, сколько готовы платить и что решает в борьбе за сотрудника — выясняет «АиФ-Казань».
Больше предложений, ещё больше запросов
По итогам весны число вакансий в Татарстане выросло на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а активность соискателей — на 11%. Это значит, что рынок стал живее, но и конкуренция за каждого специалиста — жёстче.
«Кандидатов стало больше. Рынок труда сегодня — это рынок соискателя. Соискатели стали намного более избирательными. Они читают отзывы, смотрят рейтинги, оценивают стабильность», — уверяет управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Средняя предлагаемая зарплата в республике достигла 81 967 рублей. Однако многие специалисты могут рассчитывать на большее: монтажникам предлагают в среднем 104 427 руб., сварщикам — 108 394 руб., малярам — 107 686 руб., а водителям-дальнобойщикам — внушительные 212 703 рубля. Особенно ценятся рабочие профессии и сотрудники логистических служб — водителям спецтехники, экспедиторам, наладчикам.
Инженеры, логисты и менеджеры по продажам также востребованы: предложения по зарплате варьируются от 83 тысяч до 114 тысяч рублей. Особая категория — риелторы и менеджеры проектов: их труд оценивается в среднем в 100–110 тысяч.
«Хочу всё и сразу»
Материальная сторона по-прежнему на первом месте — 53% соискателей в ПФО называют уровень зарплаты главным фактором при выборе новой работы. Но этим дело не ограничивается. График, баланс «работа-жизнь», удобство офиса, соцпакет, обучение, стабильность компании — всё это становится почти обязательным.
«Сегодня выбор не только за работодателем. Люди читают отзывы, спрашивают у знакомых, проверяют компании по ИНН. И если нет доверия — просто пролистывают вакансию», — отмечает эксперт Роман Губанов.
Каждый пятый работодатель в республике упоминает ДМС в вакансиях, а каждый четвёртый готов предлагать обучение или переквалификацию. Четверть компаний в секторе рабочих специальностей предоставляют питание, проживание или даже зоны отдыха.
Офисные сотрудники чаще получают бонусы — от скидок в компании до подарков детям. Всё ради удержания персонала: найти нового — дороже и сложнее.
Зумеры наступают
На рынок выходит новое поколение — молодёжь до 25 лет. Они амбициозны, гибки, мобильны. Почти 70% уже имеют опыт официальной работы. И у них — свои правила игры.
Половина «зумеров» хочет совмещать основную занятость с подработкой. Их зарплатные ожидания колеблются от 56 тысяч до 108 тысяч рублей, в зависимости от опыта. Предпочтения — IT, дизайн, образование, строительство. При этом 42% готовы проработать в одной компании более 5 лет, если условия подойдут.
Им важны гибкость графика, честность работодателя и возможность расти. Их не устраивают лишь обещания — они читают отзывы, анализируют репутацию компании и пользуются ИИ, чтобы найти лучшее.
Подработка, ИИ и новая этика труда
Около 50% татарстанцев уже подрабатывают в дополнение к основной работе или учёбе. Самыми популярными остаются курьерская доставка, такси и удалённая работа.
33% соискателей, умеющих работать с нейросетями, используют их для повышения дохода, подбора вакансий, составления резюме. 29% утверждают, что нашли работу благодаря ИИ. А 41% уверяют, что технологии снизили нагрузку и позволили заработать больше.
Работодатели вынуждены перестраиваться. Татарстанский рынок труда в 2025 году — это площадка равных возможностей, но и высокой конкуренции. Работодатели больше не выбирают — они борются. Соискатели умнеют, технологизируются и знают себе цену. Успех приходит к тем компаниям, кто думает наперёд: инвестирует в обучение, бережёт сотрудников и умеет слушать. А ещё — даёт не только зарплату, но и уверенность в завтрашнем дне.