🥫 Грейды в компании на примере вкусов белорусской сгущёнки
или почему нельзя требовать карамель от банки без сахара
🍼 Junior — «Сгущёнка со вкусом молока»
🧑🔬🍶💻
Варится по базовому рецепту: молоко, сахар и надежда.
🤖 Часто спрашивает «а это точно надо делать вот так?».
🔥 Пригорает, если не мешать.
📚 Быстро учится, но пока не уверен, где у него прод.
🧹 Делает просто, иногда — не туда, но честно старается.
📦 Что можно доверить:
Писать фичи по инструкции, чинить мелкие баги, учиться варить по ГОСТу.
🍮 Middle — «Классическая ГОСТовская»
🧑🍳⚙️📦
🧠 Понимает рецепты, варит стабильно.
🧯 Умеет тушить мелкие пожары без крика «мама!».
💡 Может подсказать Джуну, но не лезет с лекциями.
🛠 Внедряет улучшения, не забывая про совместимость.
🔄 В курсе, где прод, где staging и когда можно деплоиться.
📦 Что можно доверить:
Фичи под ключ, код-ревью, работу в команде, локальные оптимизации.
🍫 Senior — «Сгущёнка с какао»
🧔♂️🍫🔧
🧩 Не просто варит, а знает, почему варка не идёт.
🧱 Строит фичи как фундамент: на века, без костылей.
🤔 Думает о последствиях: не «как сделать», а «как не сломать».
💬 Ведёт диалог с продуктом, не боясь сказать «так не выйдет».
🎓 Учится постоянно, но учит других ещё чаще.
📦 Что можно доверить:
Сложные архитектурные задачи, кризисные баги, наставничество.
🥃 Lead / Architect — «Сгущёнка варёная, выдержанная»
🎩🛠📐
🧭 Мыслит системно: не фича, а экосистема.
🕸 Видит зависимость между фронтом и баком автоклава.
🔍 Находит узкие места до того, как они взорвутся.
👂 Слушает команду. Но не всегда соглашается.
📊 Говорит языком метрик, latency и SLA, а не «оно работает».
📦 Что можно доверить:
Проектирование систем, запуск новых направлений, техническое лидерство.
🧙 CTO / Co-Founder — «Легендарная банка 1986 года»
🧙♂️📊🚀
👁 Видит и рынок, и клиента, и сгущёнку будущего.
📈 Двигает компанию в сторону устойчивого вкуса.
🗣 Рассказывает инвесторам, что у нас «инновационный способ варки».
⚖️ Балансирует между "хочу" продукта и "надо" инженерии.
✨ Уже не пишет код, но может нарисовать его маркером на окне — и это будет гениально.
📦 Что можно доверить:
Визию, стратегию, направление развития. А не тикеты.
🧠 Финальный вывод
Карьерный рост — это не про выслугу лет.
Это как с варкой сгущёнки:
Сначала — размешиваешь.
Потом — варишь.
Потом — упариваешь до сути.
А дальше — задаёшь вкус всей партии.
Становись гуще, крепче и умнее.
И помни: хорошая сгущёнка не пригорает, даже если жара в проде. 🥄🔥
