При симптомах профессионального выгорания работники могут оформить больничный лист, если состояние требует медицинского вмешательства, заявил NEWS.ru глава комитета Госдумы по социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, в таких случаях выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, а не работодателя.
Если профессиональное выгорание сопровождается какими-то соответствующими расстройствами и требуется медицинская помощь, направление человека на больничный, то это сейчас урегулировано. Если мы говорим про вмешательство уже медицины при профессиональном выгорании, то это уже тогда страховой случай, когда устанавливается соответствующий диагноз и гражданин направляется на больничный. Тогда уже выплата происходит из Фонда социального пенсионного страхования, — пояснил Нилов.
Парламентарий отметил, что действующее трудовое законодательство уже предусматривает возможность взять оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет при усталости и эмоциональном истощении. При этом, по его словам, введение отдельного вида отпуска по выгоранию без четких медицинских критериев может привести к злоупотреблениям и дополнительной нагрузке на бизнес.
Если это отпуск за счет работодателя и он заработанный, оплачиваемый, то в этом случае при выгорании его можно взять за свой счет. Просто брать и давать возможность, когда человек посчитал, что ему нужно уйти в отпуск, у него профессиональное выгорание, это может быть опасно, потому что сложно установить вот эти вот критерии и понять, что такое профессиональное выгорание, и переложить это все на плечи работодателя. Считаю, что это бесперспективно, — резюмировал Нилов.
Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что при профессиональном выгорании сотрудники могут договориться с работодателем об отпуске за свой счет. Она отметила, что инициатива о семидневном оплачиваемом отпуске при эмоциональном истощении, предложенная директором Института исследования проблем современной политики Антоном Орловым, нереализуема.