Навыки — новая валюта рынка, 51% нанимающих уже верят, что навыки важнее опыта, правда, как это применить на деле, не знают. Как я уже утверждал выше, неважно, сколько ты работал в целом. Важно, что ты сейчас можешь и насколько твои навыки соответствуют требованиям вакансии.
На деле же получается ситуация, которая вызывает подергивания левого глаза. Много встречаются вакансий, в которых описывают такое огромное количество должностных обязанностей (навыков), что уж мама не горюй. Мой личный рекорд — я насчитал 11 профессий для одного кандидата в одной вакансии. КОПИПАСТ ИИ ПЕРЕЖИВЕТ. При этом 7 строк я могу перекрыть единолично, но не за 65000₽ рублей до вычета налогов)))).
Действительно, навыкоцентричный подход — уже новая реальность существующего рынка. Тут главное — соотношения ингредиентов навыки = достойная оплата. Года два как утверждаю, что людям (работодателям) больше нужны руки, а не теоретики, указывающие правила к применению, а практики, кто в режиме реального времени сможет притворить все идеи в жизнь. И быстро, вчера.
И так, сколько ты стоишь по твоему мнению? Страшно написать в комментарии?
К примеру: я готов вести маркетинг, контролировать картографические сервисы, иногда писать умные статьи, помогать с дизайном в режиме реального времени, обновлять сайты, снимать и монтировать видеосюжеты, разворачивать и поддерживать социальные сети за оплату не ниже 160000₽ для своего региона. Математику экономии представлю позже.