😀 Можно ли выстроить мощную систему подбора и удержания даже с нулем в бюджете? Да! Как это сделать, рассказала Ольга Ильина, ex-HRD «Цех 85».
🔍 Где искать кандидатов?
🔹Telegram, ВКонтакте, “Подслушано” и даже барахолки — для неквалифицированного персонала работает лучше, чем hh.
🔹Учебные заведения — берёте с 1 курса, растите до шефа. У «Цеха» из 14 студентов — 10 остались, 5 стали управленцами.
🔹Внутренний найм — IT из розницы, повар в call-центр и т.п.
🔹Собственный HR-бот — ассистент ведёт диалоги, пишет на разных языках, присылает видеооткрытки.
Инструменты удержания в «Цех 85»
🎁 Программа "Спасибо, коллега"
– Внутренний магазин с мерчем и призами
🔹Результат: сотрудники не увольняются, пока не накопят на призы
🎲 Геймифицированная адаптация
– Уроки по 5–7 минут
– Интерактивные тренажёры и игры
– Быстрая обратная связь
🔹Результат: выше вовлечённость, меньше текучка на старте
🎯 Персональные предложения
– В объявлениях делают упор на то, что реально важно кандидату (экология, развитие, ценности)
🔹Результат: точнее попадание в ожидания, меньше случайных людей
💡И главное:
🔹Подход к разным кандидатам должен быть разный.
🔹ИИ помогает писать объявления «под тинейджера» или «под hh».
🔹Корпкультура = атмосфера. Снаружи и внутри должно быть одинаково классно.
🔹Если сотруднику плохо, то гость это почувствует.
#gastreet_2025
