Найти в Дзене

Почему я с осторожностью отношусь к няням с «богатым опытом»

Вопрос, который мне часто задают на консультациях: «А почему вы не стремитесь в первую очередь найти няню с 20-летним стажем?» Ведь логично предположить: чем больше лет человек работает с детьми, тем он надёжнее, профессиональнее и “лучше знает, как надо”. Но за 10 лет работы с семьями я поняла: опыт — это ещё не всё. Да, в моём агентстве есть няни с огромным стажем, которые до сих пор влюблены в свою профессию. Но, к сожалению, встречаются и другие: выгоревшие, уставшие, с формальным отношением к детям. Иногда они просто “отбывают смену”, не желая слышать маму, видеть ребёнка, подстраиваться. А ведь дети — не по методичке, не по привычке. С каждым нужно быть в моменте. Причина выгорания — не только в возрасте. Часто это следствие того, что: Даже если у няни прекрасные рекомендации, это не значит, что она подойдёт именно вам. У каждой семьи — свой ритм, свои ценности, свои “триггеры”. А у каждого ребёнка — свой характер. То, что идеально работало в одной семье, может не сработать в др
Оглавление

Вопрос, который мне часто задают на консультациях:

«А почему вы не стремитесь в первую очередь найти няню с 20-летним стажем?»

Ведь логично предположить: чем больше лет человек работает с детьми, тем он надёжнее, профессиональнее и “лучше знает, как надо”. Но за 10 лет работы с семьями я поняла: опыт — это ещё не всё.

Опыт без души — не работает

Да, в моём агентстве есть няни с огромным стажем, которые до сих пор влюблены в свою профессию. Но, к сожалению, встречаются и другие: выгоревшие, уставшие, с формальным отношением к детям.

Иногда они просто “отбывают смену”, не желая слышать маму, видеть ребёнка, подстраиваться. А ведь дети — не по методичке, не по привычке. С каждым нужно быть в моменте.

Причина выгорания — не только в возрасте. Часто это следствие того, что:

  • на прошлых местах няня сталкивалась с неблагодарностью и несправедливостью;
  • нагрузка росла, а зарплата — нет;
  • к ней относились как к обслуживающему персоналу, а не как к ценному члену команды.

Стаж — не гарантия совместимости

Даже если у няни прекрасные рекомендации, это не значит, что она подойдёт именно вам. У каждой семьи — свой ритм, свои ценности, свои “триггеры”. А у каждого ребёнка — свой характер.

То, что идеально работало в одной семье, может не сработать в другой.

Поэтому я всегда говорю родителям:

Смотрите не только на стаж. Смотрите на человека.

Что действительно важно?

Когда я подбираю няню, я в первую очередь обращаю внимание на:

  • Личностные качества — мягкость, эмпатия, уважительное отношение к ребёнку и семье;
  • Гибкость — готовность учиться, адаптироваться, слышать маму;
  • Совпадение ценностей — взгляды на воспитание, ритм жизни, границы;
  • Эмоциональное состояние — вы видите перед собой живого, искреннего человека, а не уставшего исполнителя.

💡 Опыт — это плюс. Но душа, энергия, мотивация и настоящая любовь к детям — это бесценно.

Не бойтесь выбирать сердцем. Даже если в резюме — не 20 лет, а 5. Главное — чтобы это был “ваш” человек.

С вами была Екатерина Кузнецова

Специалист по подбору нянь с 10-летним опытом

Подписывайтесь, если хотите знать больше про то, как найти не просто няню, а помощника по жизни ❤️