Применение штрафной системы неправомерно и грозит штрафами самому работодателю

Применение штрафной системы неправомерно и грозит штрафами самому работодателю. Если сотрудник обратится в трудовую инспекцию, та проведет проверку и накажет компанию по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Также работник может подать иск в суд. В этом случае организации придется возместить недоплаченные деньги, проценты и моральный вред.

Трудовой кодекс в ст. 192 устанавливает три типа дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.