Приветствую на канале «Просто о сложном (юридические советы»)!
Договор о полной материальной ответственности работника
В соответствии со статьями 243 и 244 ТК РФ работник несет полную материальную ответственность за недостачу имущества, вверенного ему на основании специального письменного договора.
Статья 244 ТК РФ устанавливает условия правомерности заключения договора о полной материальной ответственности:
- работник достиг возраста 18 лет;
- работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество и его должность или работа включена в специальный перечень.
Договор, заключенный с нарушением указанных требований законодательства, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. В то же время недействительность договора о полной материальной ответственности не препятствует взысканию с работника суммы ущерба, превышающей его средний месячный заработок, если для этого существуют иные основания, предусмотренные ст. 243 ТК РФ.
Заключение договора о полной материальной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.
Законом предусмотрены два вида договора о полной материальной ответственности:
- договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
- договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Последний согласно ст. 245 ТК РФ заключается сразу с группой работников, если совместное использование ими ценностей не позволяет разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
При наличии оснований с работником могут быть одновременно заключены договоры как об индивидуальной, так и о коллективной материальной ответственности, но только в отношении разного имущества.
Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть письменным. Типовые формы этих договоров согласно ч. 2 ст. 244 ТК РФ утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 две типовые формы (одна - для договора об индивидуальной, вторая - для договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности) утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Заключение с работником договора о полной материальной ответственности не означает, что он всегда обязан возмещать причиненный работодателю ущерб.
Из содержания статей 243 и 244 ТК РФ следует, что по такому договору работник несет полную материальную ответственность только за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
При взыскании с работника иных видов прямого действительного ущерба наличие заключенного с ним договора о полной материальной ответственности не может служить основанием для расширения пределов ответственности.
Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности содержат указание на обязанность работников возмещать в полном размере ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Учитывая то, как определен предмет договора о полной материальной ответственности в Трудовом кодексе РФ, такое условие следует толковать лишь как обязанность работника полностью возмещать не только недостачу имущества, принадлежащего работодателю, но и суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в связи с допущенной работником недостачей имущества таких лиц, находящегося у работодателя.
Если о недостаче вверенного работнику имущества речи не идет, договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для возложения на работника таковой за ущерб в виде сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам.
По договору о полной материальной ответственности работник отвечает только за ценности, вверенные ему на основании такого договора. Заключение указанного договора не значит, что работник несет полную материальную ответственность за недостачу любого имущества.