За что же могут попросить на выход еще до того, как вы успели обжить свой стул и завести любимую кружку. Да-да, испытательный срок – это не просто формальность, а реальная "проверка" для обеих сторон. И не редкость ситуации, когда роман работника и компании заканчивался... ну, скажем так, стремительно.
Нет, вас не могут уволить на испытательном сроке просто потому, что начальнику не понравился цвет ваших носков (хотя, ярко-салатовые носки с жирафами в консервативном банке – это смелый ход). Основания должны быть вескими, обоснованными и задокументированными, как того требует наш строгий, но справедливый Трудовой Кодекс (ст. 71, если быть точным).
Так что же может стать фатальным "фэйлом" во время "испыталки"?
"Не справляется" – Классика жанра: это главный "убийца" стажёров. Сотрудник берет задачу, а возвращает... ну, скажем, не совсем то, что ожидалось. Или делает это так медленно, что проект успевает устареть. Или результат работы напоминает швейцарский сыр, но не качеством, а количеством "дыр" и недочётов.
Представьте, нанимаете вы бармена, а он путает мохито с латте и наливает мартини в пивную кружку. Если навыки из резюме оказались "немного приукрашены", а реальность не дотягивает – это повод для серьезного разговора.
Опоздания как стиль жизни: Если ваш приход на работу – это ежедневный квест "Угадай время", то доверие тает быстрее мороженого на солнце.
Регулярные нарушения рабочего графика – красный флаг размером с парус брига «Россия» во время Алых парусов. (Ели кто бывал в Питере в июне).
"Не вписался в коллектив" – Токсичность бьет ключом: Испытательный срок проверяет не только hard skills, но и soft skills. Если новый человек ведет себя как персонаж из "Игры престолов" в самом мрачном сезоне (интриги, склоки, хамство, игнор правил корпоративной культуры), коллектив протестует, а продуктивность падает.
Большенство руководителей ищут командных игроков, а не "одиноких волков", которые рычат на всех в курилке и рабочем месте.
Обман: Подделал документы? Приукрасил опыт так, что скромный проект превратился в управление полетами на Марс? Утаил важную информацию.
Например, для зарубежных компаний часто важно, что соискатель параллельно пытаетесь устроиться к прямому конкуренту. А для отечественных, наличие ИП или самозанятость.
Поверьте, опыт HR-ов позволяет обычно раскусить "сказочника" быстрее, чем Шерлок Холмс распознает чей след от ботинка. Доверие, подорванное в самом начале, восстановить почти невозможно.
Нарушения правил безопасности или трудовой дисциплины: Это уже не шутки. Пренебрежение инструкциями по охране труда, пьянство на рабочем месте, воровство (даже мелкое – типа "ой, взял пачку бумаги А4 домой, думал, никто не заметит") – это стоп-кран. Тут уже не до испытаний.
Нет, корпоративный холодильник – это не "всеобщее достояние", а чей-то бутерброд. И проверить пожарную сигнализацию с помощью зажигалки – это не инициативность, а очень дорогая глупость.
Почему так?
Для HR, увольнение на испытательном сроке – это не повод для злорадства, а неудача процесса подбора. Это время, ресурсы и отдела кадров и руководителя, нервы коллектива. Компания искренне хочет, чтобы каждый новичок прижился! Поэтому обычно старается давать обратную связь, помогать, направлять. Но если "сигналы" игнорируются, а проблемы не решаются, руководителям приходится принимать сложные решения.
Совет стажёрам:
- Задавайте вопросы! Лучше переспросить, чем сделать неверно.
- Будьте активны и проявляйте инициативу (в рамках разумного).
- Узнайте правила игры: корпоративную культуру, стандарты работы, ожидания руководителя.
- Не бойтесь обратной связи. Просите ее у бадди или руководителя.
- Будьте честны. И с собой, и с компанией.
Испытательный срок – это как первое свидание. Можно произвести блестящее впечатление и начать долгие и счастливые отношения. А можно... ну, скажем так, забыть имя собеседника, опоздать на 40 минут и рассказать анекдот про тещу, когда все ждут серьезного разговора.
Для тех кто прсоскочил испыталку, пора почитать книги о построении карьеры
Тут короткой статьёй не обойтись.
Удачи, увидемся на конференции ТОП менеджеров. Но это не точно.
