С 2025 года в России планируется поэтапное внедрение новой модели оплаты труда в системе здравоохранения. Этот процесс сопровождается рядом официальных заявлений и нормативных документов. Разбираем, что уже известно, на чём основана реформа и как она может повлиять на медицинских работников.
🔁 Хронология ключевых решений
- 1 июня 2021 года — Постановлением Правительства РФ №847 озвучен пилотный проект для 7 регионов. Его цель — опробовать новую модель оплаты труда медицинских работников, включающую:
- фиксированную расчетную величину (в проекте — 13 617 руб.);
- коэффициенты сложности труда по группам должностей (до x3.13);
- региональные коэффициенты, основанные на медианной зарплате;
- единые подходы к компенсационным и стимулирующим выплатам.
📌 Существенный элемент проекта — надбавка за наличие квалификационной категории (от 10 до 30% к окладу).
- 5 июля 2022 года — Постановлением №1205 действие проекта приостановлено до 1 января 2025 года.
📣 Возвращение к реформе: сигналы с высшего уровня
- 29 октября 2024 года Президент России Владимир Владимирович Путин на Конгрессе «Национальное здравоохранение» подтвердил намерение внедрить новую систему оплаты труда:
«Такого разброса в зарплатах медиков, учителей, других специалистов, конечно, не должно быть».
— В.В. Путин
По его словам, в 2025 году планируется запуск новой фазы пилотных проектов, а с 2027 года — масштабное внедрение по всей стране.
- 5 марта 2025 года Министр здравоохранения Михаил Мурашко выступил в Госдуме, отметив, что кадры — это «самый дорогой ресурс здравоохранения», а их подготовка «дорогая и трудно восполнима». Это подчеркивает стратегическую значимость кадровых решений, включая оплату труда.
- 9 апреля 2025 года Вице-премьер Татьяна Голикова на коллегии Минтруда сообщила о запуске нового этапа пилотов:
- для учителей — в Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях;
- для медиков — в Якутии, Курганской и Липецкой областях.
🔎 Уточнение: официальной стенограммы с упоминанием этих регионов на сайте Правительства мы не нашли. Есть упоминание на сайте "Справедливой России". Источник этой информации — публикация в газете "Коммерсант" от 10 апреля 2025 года.
🧮 Что может лечь в основу новой модели
Хотя обновлённый нормативный документ ещё не опубликован, вероятно, основа останется прежней — как в проекте 2021 года:
- единая формула расчёта фиксированного оклада;
- коэффициенты по сложности труда;
- доплаты по единым правилам;
- наличие квалификационной категории как ключевой фактор при начислении стимулирующих выплат.
📌 Предполагаемые надбавки за категорию (по проекту 2021 года):
- 10% — вторая категория
- 20% — первая категория
- 30% — высшая категория
🧭 Что важно учитывать уже сейчас
Судя по заявлениям и структуре прежнего проекта, наличие категории будет и дальше влиять на уровень зарплаты медиков.
Если вы ещё не проходили квалификационный экзамен — сейчас подходящее время оценить свою готовность.
__________
👉 Сможете ли вы самостоятельно пройти аттестацию на квалификационную категорию? Пройти тест
__________
📲 Подписывайтесь на наш Telegram-канал «НМО | МЕДПРАВО | ОРГЗДРАВ», чтобы быть в курсе последних новостей
- Будьте в курсе изменений законодательства и профессиональных требований.
- Используйте готовые инструменты: шаблоны, инструкции, нормативные ссылки.
- Повышайте квалификацию - с поддержкой и без лишней бюрократии.
- В ближайшее время планируются эфиры с экспертами по медправу.