🤔Каковы сроки исковой давности по трудовым спорам

🤔Каковы сроки исковой давности по трудовым спорам?

Сроки исковой давности регламентируют временные рамки, в течение которых работник вправе обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав. По общему правилу срок подачи иска составляет три месяца с момента, когда сотрудник узнал либо мог узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ).

Однако существуют исключения:

📍Споры об увольнении

1 месяц - со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении. 

📍Споры о компенсации морального вреда

3 месяца - после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные права были восстановлены полностью или частично.При наличии уважительных причин суд вправе по ходатайству истца восстановить пропущенный срок исковой давности.

📍Споры о восстановлении на работе. 

Если причиной спора является незаконное увольнение сотрудника, срок увеличивается до одного года со дня увольнения.      

*Пример: Работник уволен незаконным приказом работодателя, подписанным 5 января. В таком случае он вправе подать заявление в суд вплоть до 4 января следующего года включительно.

📍Задолженность по заработной плате. 

Если речь идет о взыскании невыплаченной зарплаты, срок также продлевается до 1 года после окончания периода начисления задолженности. 

*Например, сотруднику задерживали заработную плату за период июнь–сентябрь текущего года. Срок исковой давности будет отсчитываться с октября и продлится год.

Таким образом, понимание конкретных обстоятельств каждого дела крайне важно для определения точного срока защиты трудовых прав через суд. Правильное определение сроков поможет избежать отказа в удовлетворении требований исключительно по причине пропуска установленных временных рамок.

ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ 👉ПИШИТЕ СЮДА

ИЛИ НАПИШИТЕ ЛИЧНО МАРИИ📲

#трудовыеспоры #срокисковойдавности