🫂Философия единства и значимости сотрудников
Единство — думать и заботиться о других, ставить людей выше себя, чтобы каждый чувствовал свою значимость.
Ингвар Кампрад говорил: «Вы должны чувствовать свою значимость». Принцип «Растёшь ты — растёт ИКЕА» был не просто слоганом, а кратким описанием того, как в компании относятся к персоналу, начиная от клининга до топ-менеджеров. Сотрудники мебельного гиганта ощущали свою причастность к общему делу и были не просто пчёлками в улье, а наиважнейшим винтиком большой машины. И значимость своего вклада в общее дело чувствовали на всех уровнях.
Основатель ИКЕА Ингвар Кампрад создал культуру, где каждый чувствует свою ценность. В отличие от многих компаний, где ценности существуют только на бумаге, в ИКЕА верили: счастливые сотрудники создают счастливых клиентов.
Можно сколько угодно готовить хот-догов, продавать мебель, открывать магазины псевдо-ИКЕА, но это всё равно будет имитация.
«Я одержим бизнес-идеей ИКЕА. Сделать жизнь людей хоть немного лучше». Ингвар Кампрад
Луна в натальной карте Ингвара была квинтэссенцией всех ценностей. Она имела огромное влияние на его личность, давала способность к глубокому сочувствию, эмпатии и заботе о людях. Он говорил «Счастливые сотрудники улыбаются нашим покупателям и делают их счастливее» и был прав. Бизнес строят люди. Он экономил на парикмахерской, на автомобиле, приезжал на автобусе на вручение награды «Бизнесмен года», но не на людях. Сотрудники пили вкусный кофе, сидели на удобных креслах, чувствовали не только заботу, но и безопасность и защиту на рабочих местах.
С развитием технологий можно, конечно, перевести сотрудников на так называемое «самообслуживание». ИИ установит и посчитает KPI, придумает мотивационный пост или видеообращение к сотруднику, ответит на все вопросы, отработает возражения. Но он не заменит живые объятия, которые, кстати, любил Ингвар, искренние улыбки сотрудников, и у искусственного интеллекта нет души. Если в компании относятся к сотрудникам как к расходному материалу, тогда этот сценарий вполне применим. Только вот вопрос, будут ли люди от этого счастливы, как это отразится на клиентах и на бизнесе в целом.
«Хороший руководитель всегда спрашивает мнение команды. Потому что выполнять это решение будет каждый член команды». Ингвар Кампрад
Солнце, как основной показатель всех руководителей и лидеров, всегда покажет, какой вы управленец. У основателя ИКЕА Солнце было в Рыбах – это положение давало ему ту самую скромность, доброжелательность, умение сопереживать. Возможность отказаться от своего эго и действовать на благо других. А также способность учесть интересы всех, кто с ними работает. Честно, без интриг и подстав. Также светило придавало ему упорство для достижения целей и расчетливость, он мог видеть целостную картину.
«Старайтесь, чтобы всё, что вы сделаете завтра, было хотя бы немного лучше, чем сегодня». Ингвар Кампрад
Невероятно сильный Марс и ретроградный Сатурн в карте Ингвара давали ему огромную целеустремленность и конкурентоспособность, а также тотальный контроль. До 1948 года он торговал всем, что могло принести прибыль. Это были пилы, ручки, зажигалки, спички, открытки и другая мелочь. В 17 лет он зарегистрировал ИКЕА. Лишь спустя почти 70 лет правления он ослабил контроль и передал управление сыновьям.
Итог:
Успех ИКЕА — это не только бизнес-стратегия, но и астрологический код её основателя. Солнце в Рыбах подарило Ингвару Кампраду скромность и умение видеть целое за деталями, Луна усилила эмпатию к людям, а Марс закалил его целеустремлённость. Даже ретроградный Меркурий, который дал ему дислексию, мог казаться слабостью, а стал источником нестандартного мышления. Его натальная карта — это карта лидера, который превратил свои астрологические «слабые места» в суперсилу, построив империю на человечности.
💫P.S. ИКЕА построена на философии «сначала человек». А что, если начать с себя — понять, какие звёзды горят в вашей карте?